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Higiene y seguridad laboral



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    I. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL La higiene y seguridad laboral
    trata de aquellas actividades importantes para el mantenimiento
    de las condiciones físicas y psicológicas del
    personal dentro de una empresa.

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    1.1. Conceptos Básicos de Higiene y Seguridad Laboral.
    Higiene. Es el conjunto de reglas y prácticas relativas al
    mantenimiento de la salud.  Higiene Laboral. Es el conjunto
    de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar
    y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o
    emocionales, que provienen del trabajo y que pueden causar
    enfermedades o deteriorar la salud. 

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    Seguridad Laboral. Es el conjunto de medidas empleadas para
    eliminar las condiciones inseguras del ambiente de trabajo,
    instruyendo a las personas acerca de la necesidad de implantar
    prácticas preventivas. La seguridad del trabajo
    complementa tres áreas principales de actividad: 1.
    Prevención de accidentes. 2. Prevención de robos.
    3. Prevención de incendios.

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    1.2. Importancia de la Higiene y Seguridad Laboral. La
    importancia de la higiene y seguridad laboral no reside
    sólo en el impacto que tiene en los empleados sino
    también en la reducción de gastos para la empresa
    así como evitar demandas laborales por accidentes de
    trabajo y  falta de higiene.  Para la empresa los
    recursos utilizados para mantener y controlar la higiene y la
    seguridad laboral, no es un gasto es una inversión, ya que
    haciendo esa inversión se evitan gastos futuros por
    accidentes de trabajo y multas impuestas por el
    Estado

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    1.3. Inspecciones. Inspección. Consiste en examinar,
    reconocer atentamente y velar para que se cumpla todo lo
    referente a la higiene y seguridad laboral.  Son la
    búsqueda específica de peligro que pueden ocasionar
    accidentes de todo género o situaciones que podrían
    dificultar la protección y el tratamiento de
    lesiones. 

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    Tanto las inspecciones como las investigaciones deben terminar
    con un reporte escrito y llevar estadísticas, ya que son
    muy importantes para la corrección de los riesgos.  A
    través de las inspecciones se pueden detectar condiciones
    y prácticas inseguras.  Tipos de inspecciones. 1.
    Inspecciones Periódicas. 2. Inspecciones intermitentes. 3.
    Inspecciones continuas. 4. Inspecciones Especiales. 5.
    Inspección de las Practicas de Trabajo.

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    1.4. Responsabilidades y Derechos de la Empresa. Las
    responsabilidades de la empresa deben primar, pues al cumplir con
    sus deberes no solo proteger al personal sino a ella misma.
    Responsabilidades de la empresa.  1. Mantener en buenas
    condiciones las áreas físicas de la empresa. 2.
    Fomentar el buen clima laboral. 3. Monitorear el estado
    físico y mental del personal.

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    4.Velar por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad
    laboral. 5.Capacitar al personal sobre condiciones y
    prácticas son inseguras y sobre la prevención de
    accidentes. 6.Realizar exámenes médicos al personal
    de nuevo ingreso. Derechos de la empresa. 1. Exigir al personal
    el cumplimiento de la reglas de higiene y seguridad laboral. 2.
    Amonestar, sancionar o cancelar al personal que no se apegue a lo
    establecido por la empresa.

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    1.5. Responsabilidades y Derechos de los Empleados.Los empleados
    también tienen una cuota de responsabilidad para con la
    empresa y la sociedad.Responsabilidades de los empleados.1. No
    trabajar en estado de embriaguez o drogado.2. Informar a la
    empresa si padece una grave enfermedad que puede afectar a sus
    compañeros, su desempeño o el manejo de
    herramientas y equipos.3. Proteger su cuerpo adecuadamente si es
    necesario.

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    Derechos de los empleados.1. Exigir las buenas condiciones las
    áreas físicas de la empresa. 2. Trabajar con un
    buen clima laboral.3. Exigir entrenamiento sobre condiciones y
    prácticas son inseguras y sobre la prevención de
    accidentes.

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    1.6. Accidentes de Trabajos. Accidente de Trabajo. Es la
    ocurrencia repentina que surge en la empresa y que produce en el
    trabajador una lesión orgánica, una
    perturbación funcional, una invalidez o la muerte
    Las consecuencias de los accidentes de trabajo, pueden ser: 
    Leves (Incapacitan por un período determinado o
    temporalmente). Graves (Incapacitan permanente parcial o
    permanente total). Mortales (Causan la muerte).

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    Fuente del accidente. Corresponde a la actividad que
    desempeñaba el trabajador al momento de
    accidentarse. Agente del accidente. Es el elemento
    físico del ambiente de trabajo que provoca la
    lesión en el trabajador. 

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    1.7. Causas de los Accidentes de Trabajo. Causas. Son hechos o
    circunstancias que ya estaban presentes y que desencadenaron el
    accidente.  Entre las causas que dan origen a los accidentes
    de trabajo, pueden ser:  1. Directas o próximas. 2.
    Indirectas o remotas.

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    1. Directas o próximas. Dependen del ambiente de trabajo
    donde se realizó el accidente y de las condiciones
    biológicas intrínseca del propio accidentado. Estas
    causas se presentan por: a. Condiciones inseguras. b. Actos o
    prácticas inseguras. 2. Indirectas o remotas. Son
    totalmente ajenas a las condiciones biológicas
    intrínsecas del accidentado, aunque pueden estar
    subordinadas o no al medio en que se trabaja en forma
    normal.  El accidente puede deberse a condiciones o
    prácticas inseguras de personas ajenas a las conducta del
    accidentado.

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    1.8. Condiciones Inseguras. Condiciones Inseguras. Son los
    riesgos que hay en los materiales, maquinarias y edificios que
    rodean al individuo, ya sea por defecto u omisión, o por
    la propia naturaleza de los mismos, y que presentan un peligro de
    accidente.  Entre las Condiciones Inseguras tenemos: 
    1. Pisos resbaladizos. 2. Herramientas en malas condiciones. 3.
    Alumbrado deficiente. 4. Escaleras con peldaños
    deteriorados.

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    4. Falta de sistema de señalización. 5.
    Obstrucción de vías de circulación.7.
    Equipos en malas condiciones.8. Superficie de trabajo en mal
    estado.9. Espacio de trabajo estrecho.10. Sistemas
    eléctricos en mal estado.11. Sistemas de
    transmisión sin protección.12. Superficies de
    trabajo en mal estado.

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    1.9. Actos Inseguros. Actos Inseguros. Son los actos personales o
    individuales que en la ejecución de sus funciones, exponen
    a las personas a sufrir un accidente.  Son los actos
    realizados por los empleados que pueden ocasionar
    inseguridad

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    Entre los actos inseguros tenemos: 1. Trabajar en estado de
    embriaguez o drogado.2. Trabajar largas jornadas de trabajo por
    largos períodos de tiempo sin el descanso adecuado.3.
    Trabajar a sabiendas que padece una grave enfermedad que puede
    afectar su desempeño o manejo de herramientas y equipos.4.
    No usar mascarilla.5. No usar casco protector.6. No usar lentes
    especiales.7. Trabajar con ropas sueltas cuando hay maquinarias
    en movimiento.8. Trabajar en andamios sin sujetar la herramienta
    y sin las correas de seguridad.

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    1.10. Cómo reducir accidentes.La mejor forma de reducir
    los accidentes de trabajo es con un programa de
    capacitación al personal sobre higiene y seguridad
    laboral, y un buen programa de prevención de
    accidentes. Entre las medidas preventivas, podemos
    mencionar: 1. Realizar exámenes médicos al
    personal de nuevo ingreso (incluyendo enfermedades
    contagiosas).

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    2. Crear un departamento de higiene y seguridad laboral. 3.
    Definir y difundir ampliamente las normas de seguridad en la
    colectividad.4. Realizar inspecciones regulares.5. Impartir
    cursos y talleres sobre condiciones y prácticas
    inseguras.6. Desarrollar la conciencia de seguridad en los
    empleados.7. Conocer las consecuencias de los accidentes, tanto
    la empresa como el personal.

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    8. Entrenamiento del personal sobre condiciones y
    prácticas son inseguras y sobre la prevención de
    accidentes. 9. Fomentar y obtener el apoyo general para los
    programas de seguridad.10. Señalización adecuada,
    visible y clara en las áreas de peligro.11. Sancionar al
    personal que incumple con las medidas de seguridad, tanto de los
    equipos como en su propia persona.

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    La corrección de las causas de accidentes laborales debe
    tratar de realizarse al máximo, basándose siempre
    en la responsabilidad de la empresa para proteger a sus empleados
    y la responsabilidad que tiene el personal de su seguridad y la
    de los demás. 

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    1.11. Alcoholismo, Drogas.El alcoholismo es uno de los males que
    más afecta a las empresas, ya que muchos empleados llegan
    al área de trabajo en estado deplorable debido al consumo
    excesivo de alcohol. El consumo de alcohol crea inestabilidad
    física y emocional, que se refleja en las actividades
    rutinarias del empleado, pues estas se ven afectadas por los
    efectos secundarios del alcohol. 

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    Entre las consecuencias de su consumo inadecuado, tenemos: 1. Mal
    servicio al cliente.2. Uso incorrecto de maquinarias y equipos.3.
    Malas relaciones humanas, internas y externas.4. Mal olor al
    hablar (tufo).5. Mal carácter.6. Poca coordinación
    de sus ideas.7. Poco rendimiento laboral. 

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    En cuanto al consumo de sustancias prohibidas (drogas), aunque
    las empresas realizan pruebas o análisis
    periódicamente, siempre habrá empleados que las
    consuman.  Las drogas llevan al empleado a realizar actos
    que nunca harían en condiciones normales, incluso el robo
    pasivo o a mano armada. Si al empleado le fue indicada por
    el médico una droga por una razón
    específica, debe informar a la empresa y llevar una copia
    de la indicación. 

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    1.12. El Agotamiento.El agotamiento. Es una enfermedad como
    cualquier otra, que debe ser tratada, por lo que vemos licencias
    médicas por agotamiento físico.  El
    agotamiento es uno de los males actuales que afectan a los
    empleados, ya que debido a la situación económica,
    se ven forzados a tener dos trabajos en el caso de los hombres, y
    a realizar las labores domésticas después de
    trabajar fuera, en el caso de las mujeres. 

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    1.13. La Tensión y el Stress (Estrés).El
    estrés se define como un estado de fatiga física y
    psicológica del individuo provocado por exceso de trabajo,
    desordenes emocionales o cuadros de ansiedad. El
    estrés laboral se conceptualiza como el conjunto de
    fenómenos que se suceden en el organismo del trabajador
    con la participación de los agentes estresantes lesivos
    derivados directamente del trabajo o que con motivo de este,
    pueden afectar la salud del trabajador.

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    El estrés se entiende como el síndrome general de
    adaptación, que incluye tres fases: 1. De alarma. 2. De
    resistencia o adaptación del organismo. 3. De agotamiento.
    Si la amenaza es suficientemente severa y prolongada puede
    producir la muerte. 

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    Sugerencias que ayudan a controlar el estrés:1. No te
    sobrecargues con actividades. 2. Se realista. 3. Duerme bien. 4.
    Aprende a relajarte. 5. Cuida tu cuerpo. 6. Cuida tus
    pensamientos. 7. Resuelve los problemas sencillos.

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    La tensión y el estrés son enfermedades silenciosas
    producto de experiencias negativas, adversidades, dificultades,
    sufrimiento, aflicción, etc. y se asocian también a
    fenómenos físicos como la presión, fuerza,
    distorsión, etc. Entre los trastornos tenemos: 
    1. Cardio-vasculares. 2. Respiratorios. 3. Inmunológicos.
    4. Gastrointestinales. 5. Dermatológicos. 6. Musculares.
    7. Sexuales. 8. Desequilibrios psicopatológicos.

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    1.14. El SIDA en el Lugar de Trabajo.El Síndrome de
    Inmuno-Deficiencia Adquirida (SIDA). Es una enfermedad
    infecto-contagiosa y crónica, cuya evolución, es
    lenta, pues en la mitad de los casos transcurre hasta diez
    años entre la contaminación y el momento en que se
    desarrolla.Las empresas con miras de prevención, solicitan
    a los empleados de nuevo ingreso un análisis del SIDA,
    para descartar la posibilidad de ingresar a una persona que lo
    padezca. 

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    Internamente, las empresas grandes realizan campaña de
    prevención del SIDA mediante medios escritos y en
    ocasiones audiovisuales, ya que la prevención es el
    único medio de reducir el nivel de
    contagio.Únicamente la educación a través de
    charlas, publicaciones, etc., puede lograr que cada uno de los
    empleados se responsabilice y se solidarice, para evitar o
    reducir el contagio. 

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    En las industrias manufactureras, el problema se agrava, debido
    al nivel de educación de los obreros y a su
    situación económica, por lo que las fábricas
    deben tener un mayor control sanitario. 

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    1.15. Elementos de un Buen Programa de Seguridad e
    Higiene.Programa de seguridad e higiene. Es el método para
    asignar responsabilidades y asegurar el cumplimiento de las
    políticas de seguridad. Constituye el mecanismo a
    través del cual se implanta la política de
    seguridad de la empresa.

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    Los objetivos de un programa de seguridad, son: 1.
    Establecer los medios para implantar políticas de
    seguridad.2. Prevenir o evitar lesiones o muertes por accidentes
    laborales: protección de los recursos humanos.3.
    Reducción de los costos operacionales de
    producción: protección de las instalaciones,
    plantas, equipos y materiales.4. Mantener el ritmo de
    producción: protección de la empresa y el
    país.5. Preservar la imagen y prestigio de la empresa.6.
    Mantener buen clima laboral. 

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    Los principales elementos de un buen programa de seguridad e
    higiene, son los siguientes: 1. Declaración de las
    políticas.2. Selección y empleo del personal de
    higiene y seguridad.3. Adiestramiento. 4. Motivación. 5.
    Ingeniería. 6. Inspecciones de seguridad. 7. Evaluaciones
    de higiene.8. Reglas, normas y procedimientos.9. Equipos de
    protección personal. 10. Investigación y
    análisis de accidentes laborales.11.
    Estadísticas.12. Asistencia médica.

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