I. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL La higiene y seguridad laboral
trata de aquellas actividades importantes para el mantenimiento
de las condiciones físicas y psicológicas del
personal dentro de una empresa.
1.1. Conceptos Básicos de Higiene y Seguridad Laboral.
Higiene. Es el conjunto de reglas y prácticas relativas al
mantenimiento de la salud. Higiene Laboral. Es el conjunto
de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar
y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o
emocionales, que provienen del trabajo y que pueden causar
enfermedades o deteriorar la salud.
Seguridad Laboral. Es el conjunto de medidas empleadas para
eliminar las condiciones inseguras del ambiente de trabajo,
instruyendo a las personas acerca de la necesidad de implantar
prácticas preventivas. La seguridad del trabajo
complementa tres áreas principales de actividad: 1.
Prevención de accidentes. 2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.
1.2. Importancia de la Higiene y Seguridad Laboral. La
importancia de la higiene y seguridad laboral no reside
sólo en el impacto que tiene en los empleados sino
también en la reducción de gastos para la empresa
así como evitar demandas laborales por accidentes de
trabajo y falta de higiene. Para la empresa los
recursos utilizados para mantener y controlar la higiene y la
seguridad laboral, no es un gasto es una inversión, ya que
haciendo esa inversión se evitan gastos futuros por
accidentes de trabajo y multas impuestas por el
Estado.
1.3. Inspecciones. Inspección. Consiste en examinar,
reconocer atentamente y velar para que se cumpla todo lo
referente a la higiene y seguridad laboral. Son la
búsqueda específica de peligro que pueden ocasionar
accidentes de todo género o situaciones que podrían
dificultar la protección y el tratamiento de
lesiones.
Tanto las inspecciones como las investigaciones deben terminar
con un reporte escrito y llevar estadísticas, ya que son
muy importantes para la corrección de los riesgos. A
través de las inspecciones se pueden detectar condiciones
y prácticas inseguras. Tipos de inspecciones. 1.
Inspecciones Periódicas. 2. Inspecciones intermitentes. 3.
Inspecciones continuas. 4. Inspecciones Especiales. 5.
Inspección de las Practicas de Trabajo.
1.4. Responsabilidades y Derechos de la Empresa. Las
responsabilidades de la empresa deben primar, pues al cumplir con
sus deberes no solo proteger al personal sino a ella misma.
Responsabilidades de la empresa. 1. Mantener en buenas
condiciones las áreas físicas de la empresa. 2.
Fomentar el buen clima laboral. 3. Monitorear el estado
físico y mental del personal.
4.Velar por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad
laboral. 5.Capacitar al personal sobre condiciones y
prácticas son inseguras y sobre la prevención de
accidentes. 6.Realizar exámenes médicos al personal
de nuevo ingreso. Derechos de la empresa. 1. Exigir al personal
el cumplimiento de la reglas de higiene y seguridad laboral. 2.
Amonestar, sancionar o cancelar al personal que no se apegue a lo
establecido por la empresa.
1.5. Responsabilidades y Derechos de los Empleados.Los empleados
también tienen una cuota de responsabilidad para con la
empresa y la sociedad.Responsabilidades de los empleados.1. No
trabajar en estado de embriaguez o drogado.2. Informar a la
empresa si padece una grave enfermedad que puede afectar a sus
compañeros, su desempeño o el manejo de
herramientas y equipos.3. Proteger su cuerpo adecuadamente si es
necesario.
Derechos de los empleados.1. Exigir las buenas condiciones las
áreas físicas de la empresa. 2. Trabajar con un
buen clima laboral.3. Exigir entrenamiento sobre condiciones y
prácticas son inseguras y sobre la prevención de
accidentes.
1.6. Accidentes de Trabajos. Accidente de Trabajo. Es la
ocurrencia repentina que surge en la empresa y que produce en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Las consecuencias de los accidentes de trabajo, pueden ser:
Leves (Incapacitan por un período determinado o
temporalmente). Graves (Incapacitan permanente parcial o
permanente total). Mortales (Causan la muerte).
Fuente del accidente. Corresponde a la actividad que
desempeñaba el trabajador al momento de
accidentarse. Agente del accidente. Es el elemento
físico del ambiente de trabajo que provoca la
lesión en el trabajador.
1.7. Causas de los Accidentes de Trabajo. Causas. Son hechos o
circunstancias que ya estaban presentes y que desencadenaron el
accidente. Entre las causas que dan origen a los accidentes
de trabajo, pueden ser: 1. Directas o próximas. 2.
Indirectas o remotas.
1. Directas o próximas. Dependen del ambiente de trabajo
donde se realizó el accidente y de las condiciones
biológicas intrínseca del propio accidentado. Estas
causas se presentan por: a. Condiciones inseguras. b. Actos o
prácticas inseguras. 2. Indirectas o remotas. Son
totalmente ajenas a las condiciones biológicas
intrínsecas del accidentado, aunque pueden estar
subordinadas o no al medio en que se trabaja en forma
normal. El accidente puede deberse a condiciones o
prácticas inseguras de personas ajenas a las conducta del
accidentado.
1.8. Condiciones Inseguras. Condiciones Inseguras. Son los
riesgos que hay en los materiales, maquinarias y edificios que
rodean al individuo, ya sea por defecto u omisión, o por
la propia naturaleza de los mismos, y que presentan un peligro de
accidente. Entre las Condiciones Inseguras tenemos:
1. Pisos resbaladizos. 2. Herramientas en malas condiciones. 3.
Alumbrado deficiente. 4. Escaleras con peldaños
deteriorados.
4. Falta de sistema de señalización. 5.
Obstrucción de vías de circulación.7.
Equipos en malas condiciones.8. Superficie de trabajo en mal
estado.9. Espacio de trabajo estrecho.10. Sistemas
eléctricos en mal estado.11. Sistemas de
transmisión sin protección.12. Superficies de
trabajo en mal estado.
1.9. Actos Inseguros. Actos Inseguros. Son los actos personales o
individuales que en la ejecución de sus funciones, exponen
a las personas a sufrir un accidente. Son los actos
realizados por los empleados que pueden ocasionar
inseguridad.
Entre los actos inseguros tenemos: 1. Trabajar en estado de
embriaguez o drogado.2. Trabajar largas jornadas de trabajo por
largos períodos de tiempo sin el descanso adecuado.3.
Trabajar a sabiendas que padece una grave enfermedad que puede
afectar su desempeño o manejo de herramientas y equipos.4.
No usar mascarilla.5. No usar casco protector.6. No usar lentes
especiales.7. Trabajar con ropas sueltas cuando hay maquinarias
en movimiento.8. Trabajar en andamios sin sujetar la herramienta
y sin las correas de seguridad.
1.10. Cómo reducir accidentes.La mejor forma de reducir
los accidentes de trabajo es con un programa de
capacitación al personal sobre higiene y seguridad
laboral, y un buen programa de prevención de
accidentes. Entre las medidas preventivas, podemos
mencionar: 1. Realizar exámenes médicos al
personal de nuevo ingreso (incluyendo enfermedades
contagiosas).
2. Crear un departamento de higiene y seguridad laboral. 3.
Definir y difundir ampliamente las normas de seguridad en la
colectividad.4. Realizar inspecciones regulares.5. Impartir
cursos y talleres sobre condiciones y prácticas
inseguras.6. Desarrollar la conciencia de seguridad en los
empleados.7. Conocer las consecuencias de los accidentes, tanto
la empresa como el personal.
8. Entrenamiento del personal sobre condiciones y
prácticas son inseguras y sobre la prevención de
accidentes. 9. Fomentar y obtener el apoyo general para los
programas de seguridad.10. Señalización adecuada,
visible y clara en las áreas de peligro.11. Sancionar al
personal que incumple con las medidas de seguridad, tanto de los
equipos como en su propia persona.
La corrección de las causas de accidentes laborales debe
tratar de realizarse al máximo, basándose siempre
en la responsabilidad de la empresa para proteger a sus empleados
y la responsabilidad que tiene el personal de su seguridad y la
de los demás.
1.11. Alcoholismo, Drogas.El alcoholismo es uno de los males que
más afecta a las empresas, ya que muchos empleados llegan
al área de trabajo en estado deplorable debido al consumo
excesivo de alcohol. El consumo de alcohol crea inestabilidad
física y emocional, que se refleja en las actividades
rutinarias del empleado, pues estas se ven afectadas por los
efectos secundarios del alcohol.
Entre las consecuencias de su consumo inadecuado, tenemos: 1. Mal
servicio al cliente.2. Uso incorrecto de maquinarias y equipos.3.
Malas relaciones humanas, internas y externas.4. Mal olor al
hablar (tufo).5. Mal carácter.6. Poca coordinación
de sus ideas.7. Poco rendimiento laboral.
En cuanto al consumo de sustancias prohibidas (drogas), aunque
las empresas realizan pruebas o análisis
periódicamente, siempre habrá empleados que las
consuman. Las drogas llevan al empleado a realizar actos
que nunca harían en condiciones normales, incluso el robo
pasivo o a mano armada. Si al empleado le fue indicada por
el médico una droga por una razón
específica, debe informar a la empresa y llevar una copia
de la indicación.
1.12. El Agotamiento.El agotamiento. Es una enfermedad como
cualquier otra, que debe ser tratada, por lo que vemos licencias
médicas por agotamiento físico. El
agotamiento es uno de los males actuales que afectan a los
empleados, ya que debido a la situación económica,
se ven forzados a tener dos trabajos en el caso de los hombres, y
a realizar las labores domésticas después de
trabajar fuera, en el caso de las mujeres.
1.13. La Tensión y el Stress (Estrés).El
estrés se define como un estado de fatiga física y
psicológica del individuo provocado por exceso de trabajo,
desordenes emocionales o cuadros de ansiedad. El
estrés laboral se conceptualiza como el conjunto de
fenómenos que se suceden en el organismo del trabajador
con la participación de los agentes estresantes lesivos
derivados directamente del trabajo o que con motivo de este,
pueden afectar la salud del trabajador.
El estrés se entiende como el síndrome general de
adaptación, que incluye tres fases: 1. De alarma. 2. De
resistencia o adaptación del organismo. 3. De agotamiento.
Si la amenaza es suficientemente severa y prolongada puede
producir la muerte.
Sugerencias que ayudan a controlar el estrés:1. No te
sobrecargues con actividades. 2. Se realista. 3. Duerme bien. 4.
Aprende a relajarte. 5. Cuida tu cuerpo. 6. Cuida tus
pensamientos. 7. Resuelve los problemas sencillos.
La tensión y el estrés son enfermedades silenciosas
producto de experiencias negativas, adversidades, dificultades,
sufrimiento, aflicción, etc. y se asocian también a
fenómenos físicos como la presión, fuerza,
distorsión, etc. Entre los trastornos tenemos:
1. Cardio-vasculares. 2. Respiratorios. 3. Inmunológicos.
4. Gastrointestinales. 5. Dermatológicos. 6. Musculares.
7. Sexuales. 8. Desequilibrios psicopatológicos.
1.14. El SIDA en el Lugar de Trabajo.El Síndrome de
Inmuno-Deficiencia Adquirida (SIDA). Es una enfermedad
infecto-contagiosa y crónica, cuya evolución, es
lenta, pues en la mitad de los casos transcurre hasta diez
años entre la contaminación y el momento en que se
desarrolla.Las empresas con miras de prevención, solicitan
a los empleados de nuevo ingreso un análisis del SIDA,
para descartar la posibilidad de ingresar a una persona que lo
padezca.
Internamente, las empresas grandes realizan campaña de
prevención del SIDA mediante medios escritos y en
ocasiones audiovisuales, ya que la prevención es el
único medio de reducir el nivel de
contagio.Únicamente la educación a través de
charlas, publicaciones, etc., puede lograr que cada uno de los
empleados se responsabilice y se solidarice, para evitar o
reducir el contagio.
En las industrias manufactureras, el problema se agrava, debido
al nivel de educación de los obreros y a su
situación económica, por lo que las fábricas
deben tener un mayor control sanitario.
1.15. Elementos de un Buen Programa de Seguridad e
Higiene.Programa de seguridad e higiene. Es el método para
asignar responsabilidades y asegurar el cumplimiento de las
políticas de seguridad. Constituye el mecanismo a
través del cual se implanta la política de
seguridad de la empresa.
Los objetivos de un programa de seguridad, son: 1.
Establecer los medios para implantar políticas de
seguridad.2. Prevenir o evitar lesiones o muertes por accidentes
laborales: protección de los recursos humanos.3.
Reducción de los costos operacionales de
producción: protección de las instalaciones,
plantas, equipos y materiales.4. Mantener el ritmo de
producción: protección de la empresa y el
país.5. Preservar la imagen y prestigio de la empresa.6.
Mantener buen clima laboral.
Los principales elementos de un buen programa de seguridad e
higiene, son los siguientes: 1. Declaración de las
políticas.2. Selección y empleo del personal de
higiene y seguridad.3. Adiestramiento. 4. Motivación. 5.
Ingeniería. 6. Inspecciones de seguridad. 7. Evaluaciones
de higiene.8. Reglas, normas y procedimientos.9. Equipos de
protección personal. 10. Investigación y
análisis de accidentes laborales.11.
Estadísticas.12. Asistencia médica.