O feedback pode ser uma forma de se aproveitar a oportunidade para construir relações mais fortes entre superior e subordinado, nas quais ambos tenham oportunidade de falar abertamente sobre o trabalho, especificamente sobre a forma como está sendo desenvolvido e como poderá ser melhorado.
Acredito que a tirinha acima mostra isso de forma inversa, ou seja, o receio paira no ar...

Quando a avaliado fala pouco, ou se põe a "adivinhar" a mensagem 'codificada' do chefe, isso normalmente se deve a alguns fatores, que podem ser
Resposta Selecionada:
Corretab. Não entendimento do objetivo da avaliação e, logo, medo de expressar opiniões; Não lhe ser dada oportunidade para falar; e Sentir que tudo aquilo não serve para nada.
Resposta …exibir mais conteúdo…

Assinale a alternativa correta:
Resposta Selecionada:
Corretac. A alternativa III
Resposta Correta:
Corretac. A alternativa III
Feedback da resposta:
Alternativa correta: A alternativa III - O padrão de desempenho do funcionário, no período que está sendo considerado e no caso de dúvidas, o avaliador deve buscar outras opiniões de pessoas que estão a par do desempenho do funcionário (exemplo, ex-gestor); O que importa é a qualidade final da avaliação, portanto, em caso de dúvida, o avaliador poderá trocar ideias com outras pessoas que conheçam bem o desempenho do funcionário e Os fatores de avaliação devem ser entendidos como um processo para se conhecer melhor o perfil das equipes e dos funcionários.
O objetivo da avaliação é procurar melhorar e não encontrar bodes expiatórios ou ridicularizar pessoas!
A avaliação não pode ser pautada por período dos últimos dias, ou seja, "memória fresca", primeiro porque a mente nos engana, tendemos a nos fixar em apenas um ponto (efeito halo) e segundo é humano termos momentos melhores ou piores, ou seja, fases de vida. O Feedback deve ser fornecido ao longo do ano e não somente no momento do processo de avaliação de desempenho, como um acontecimento isolado.
LEMBRE-SE: