Seminário valores, atitudes e satisfação
TEMAS QUE SERÃO ABORDADOS Definição de Valores e Atributos; A importância dos Valores; Tipos de Valores; Classificação dos Valores; Valores, Lealdade e Comportamento Ético; Os Valores em diferentes Culturas; Exemplo de Dimensões Culturais.
VALORES
Os VALORES influenciam as ATITUDES e o COMPORTAMENTO de um indivíduo como tambem de uma ORGANIZAÇÃO.
Stephen P. Robbins
VALORES
ATRIBUTOS
Conteúdo : É IMPORTANTE Intensidade : O QUANTO É IMPORTANTE
VALORES
A IMPORTÂNCIA DOS VALORES
Os VALORES influenciam as ATITUDES e o COMPORTAMENTO de um indivíduo como também de uma ORGANIZAÇÃO.
VALORES
TIPOS DE VALORES
◦ TERMINAIS ◦ São referentes a desejos finais intimamente ligados com a existência. Estes são aqueles …exibir mais conteúdo…
ATITUDE
VARIÁVEIS MODERADORAS
As variáveis moderadores mais importantes são: atitude, especificidade, acessibilidade, pressões sociais e experiência direta da pessoa com a atitude. Atitudes : São aquelas que refletem valores fundamentais, interesse próprio ou identificação com indivíduos ou grupos que são valorizados pela pessoa. Especificidade : Quanto mais específica a atitude e quanto mais específico o comportamento, mais forte é o vínculo entre ambos. Acessibilidade : As atitudes que são lembradas mais facilmente têm maior probabilidade de prever o comportamento do que aquelas de difícil acesso na memória. Pressões Sociais : Há maior probabilidade de que ocorram discrepâncias entre as atitudes e o comportamento quando a pressão social para determinados comportamentos é muito grande. Experiencia direta : A relação entre atitude e comportamento costuma ser mais forte quando a atitude diz respeito a algo de que a pessoa tem experiência direta.
ATITUDE
TEORIA DA AUTOPERCEPÇÃO
Autopercepção : É a capacidade de se perceber no ambiente e no contexto. Teoria da Autopercepção : São as atitudes utilizadas depois do fato consumado, para dar sentido a uma ação que já ocorreu.
ATITUDE
Enquetes sobre Atitudes
Enquetes são pesquisas sobre a opinião dos funcionários em relação à organização como um todo. Comportamento dos seus