Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas - 2º Semestre

Aline Mesquita
Kevin Thomazini
Pedro Henrique
Ulisses da Silva

SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS

Sistemas de Informação
Prof. Me. José Walmir G. Duque

São José dos Campos, 2013
Sumário

1. Introdução
Com o crescimento da informatização, uma quantidade enorme de dados é gerada por uma companhia. Enquanto dados não permitem significados mais amplos (são detalhes), através do processamento, tratamento e combinação de dados a informação é obtida com significado mais amplo e definido. As informações das organizações não são somente utilizadas para fins de controle, mas se bem aplicadas se transformação em um …exibir mais conteúdo…

2. Projeto: Implantação de um Sistema de Informação Computadorizado
2.2 Modelo Descritivo e Requisitos

Recursos Humanos, como o próprio termo representa, é o conjunto de toda a força de trabalho de uma empresa, ou seja, todos os funcionários da empresa, envolvidos diretamente com as atividades praticadas pela mesma. A Administração dos Recursos Humanos (ou mais comumente chamado apenas de Recursos Humanos) é a área da empresa que lida com o gerenciamento de toda a força de trabalho, funcionários da companhia. É responsável pela procura e atração de novos funcionários, bem como o treinamento e distribuição deles pelas diversas áreas da empresa, além de cuidar de planos de carreira e programas de benefícios e prêmios internos a cada firma. Também é o setor da companhia que gerencia as folhas de pagamento e auxílios de direito ao funcionário. Outro importante trabalho do RH é observar as questões de liderança e cultura da instituição e assegurar o cumprimento das leis de emprego e trabalho.
Em empresas menores, esses serviços podem ser feitos até por pessoas que não de um departamento voltado apenas para isso. Porém em empresas maiores, é normal que se dedique uma área específica para isso. Essa área abriga funcionários dedicados exclusivamente para esse tipo de trabalho e formados na área, que devem se envolver em decisões estratégicas que englobam todo o negócio.
Como todas as outras áreas da empresa, há também uma hierarquia dentro do RH, sendo