Recrutar, selecionar e treinar pessoas

3883 palavras 16 páginas

RECRUTAR, SELECIONAR E TREINAR PESSOAS

Os três processos fundamentais no setor de Recursos Humanos das empresas

Bianca Oliveira Costa
Prof.ª Alice Brum Martins Mathias
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração (ADG 0150) – Prática do Módulo IV
05/07/13

RESUMO

Este trabalho tem por objetivo conceituar os três processos básicos feitos pelo setor de recursos humanos das empresas que são recrutar, selecionar e treinar pessoas mostrando posteriormente como uma empresa existente NA REGIÃO realiza esses processos. A empresa escolhida foi a Loja Lebes de Camaquã – Rs. Foi realizada muita pesquisa para a realização do trabalho e visita na empresa citada. A metodologia utilizada foi a de prática real com pesquisa de dados dentro da empresa. Este trabalho mostra também as vantagens e a importância do recrutamento, seleção e treinamento de funcionários. Conclui-se que planejar e executar esses processos são de extrema importância, fazendo assim, a empresa pensar na melhor maneira de atrair, escolher e ensinar as pessoas que nela trabalharão.

Relacionados

Gestão de Pessoas - Unidade 3
981 palavras | 4 páginas

O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. Resposta Selecionada: Corretaa. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. Resposta Correta: Corretaa. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas….

exibir mais
Recrutamento e seleçao empresarial
1228 palavras | 5 páginas

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EMPRESARIAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Superior Tecnólogo em Recursos Humanos (RHU0017) – Prática do Módulo I 09/06/2011 RESUMO Visando esclarecer aos estudantes de Recursos Humanos, o presente artigo apresenta a introdução à prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de RH. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão sobre as etapas….

exibir mais
Gestão de pessoas
11425 palavras | 46 páginas

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 1 Aula 2 – Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação; Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar de lado aquilo….

exibir mais
Analisar os problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos
1494 palavras | 6 páginas

processos seletivos Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: 49 Introdução A presente atividade tem por objetivo analisar os possíveis problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos, apresentar as possíveis soluções para tais problemas e a forma como podemos evitar esse tipo de problema em um processo de recrutamento e seleção. Sabe-se que o futuro da organização está pautado em seu capital intelectual, inclusive selecionadores também são oriundos de tais processos e….

exibir mais
A moderna gestão de pessoas
877 palavras | 4 páginas

Ciências da Economia e da Informática Curso de Administração Gestão de Pessoas I URCAMP Profª Sandra Helena Curte Reis Nome: Lucia Cardona V Semestre Unidade II A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 2.6 ARH como responsabilidade de linha e função de STAFF A) O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ao qual elas estão subordinadas. Ele tem a responsabilidade….

exibir mais
GESTAO PESSOAS
3096 palavras | 13 páginas

Capítulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais. É o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal do mercado. 2 – Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e procura. Quando o MT está em situação de oferta, as organizações se vêem diante de um recurso escasso….

exibir mais
Historia da c&c construções
2048 palavras | 9 páginas

HISTÓRIA C&C A C&C nasceu da fusão de duas grandes empresas: Conibra e Madeirense. A CONIBRA CASA E CONSTRUÇÃO LTDA teve sua primeira loja inaugurada em 1962. Em 1994, a rede foi adquirida pelo Grupo ALFA. A MADEIRENSE MATERIAIS PARA CONSTRUÇÃO LTDA teve sua primeira loja inaugurada em 1970. Em 2000, a rede foi adquirida pelo Grupo ALFA. Em fevereiro de 2000, a nova razão social passou a ser: C&C Casa e Construção LTDA Em janeiro de 2002, o grupo adquiriu….

exibir mais
Desafios atuais da captação e retenção de talentos nas organizações
1699 palavras | 7 páginas

nas OrganizaçõesDesafios Atuais da Captação e Retenção de Talentos nas Organizações O principal desafio do recrutamento e seleção no mercado de hoje é a capacidade de atrair e reter talentos. As formas tradicionais de relacionamento entre empresas e profissionais tornam-se rapidamente obsoletas. Mais do que nunca é preciso apropriar-se das novas técnicas e tecnologia. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais….

exibir mais
Psicologia nas organizações
1532 palavras | 7 páginas

psicologia organizacional, inicialmente denominada como psicologia industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mas especificamente atua sobre problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos, ou seja, gestão de pessoas. Normalmente aplicada em organizações, sejam empresas, indústrias, entre outras, desde que sempre organizadas em prol da produtividade. Está sempre ligada nas emoções do ambiente de trabalho ou no bem estar de seus colaboradores. As organizações….

exibir mais
Osm entrada mecanismo e procedimentos
820 palavras | 4 páginas

SISTEMA META ENTRADA MECANISMO DE PROCESSAMENTO SAÍDA FEEDBACK Comida de Recursos Preparação de alimentos, do salão onde Almoço pronto para A satisfação do Restaurante qualidade e Humanos, matéria serve as comidas.Organizar as bebi- as pessoas poderem cliente, o retorno Sabor de Minas preço justo. prima (arroz, feijão, carne, das, sucos.Ficar atento as necessidades servir.Sucos preparados dos clientes, o Sugestão (Ismael) batata, alface, dos clientes. de acordo com os aumento da….

exibir mais

Trabalhos Populares