Autarquia Educacional do Vale do São Francisco – AEVSF
Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina – FACAPE
Departamento – Ciências Contábeis

Seminário:
Filme Terra Fria

Petrolina-PE
2013
GÉLICA LIMA GRANJA
GILMAIANA LUCENA SILVA
INGRIDE MARIA SILVA
LAURA GEYSE PEREIRA
MARISETE VIEIRA
MILENA CARLA SANTOS
MOGEANY LUCLÉCIA
RAQUEL SILVA
SILVANIA BARRENSE VIANA
NAIRES MATO

TERRA FRIA

Trabalho apresentado na disciplina Comportamento Organizacional no curso de Ciências Contábeis, ministrada pela professora Simone Leite na Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina – FACAPE, como requisito de avaliação parcial da disciplina.

Introdução
Terra Fria …exibir mais conteúdo…

Conflito sentido: O conflito sentido, também chamado de conflito afetivo, ocorre quando ambas as partes experimentam, por exemplo, emoções de desconfiança, hostilidade, raiva, ou medo em relação aos demais envolvidos no contexto. Neste estágio se insere a fase do conflito denominada “intenções” por Robbins (2002), na qual um ou mais indivíduo envolvidos avaliam qual a sua intenção em relação à outra parte.
Conflito manifesto: trata-se de conflito que já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e podem interferir na dinâmica da organização.

A respeito do filme Terra Fria, podemos identificar claramente dois tipos de conflitos: conflito sentido e conflito manifesto.
Na difícil relação de Josey Aimes com seu pai existe o Conflito Sentido. Desde que a protagonista teve um filho na adolescência seu pai passou a ignorá-la e não houve mais comunicação entre as partes. Um sentimento de desprezo e mágoa tomou de conta da relação dos dois.
Quando Josey Aimes começou a trabalhar na mineradora da cidade enfrentou diversas dificuldades com seus colegas de trabalho (pois a maioria eram homens). O seu supervisor foi um colega de escola, e o mesmo a perseguia no ambiente de trabalho tornando sua vida num inferno. A personagem tinha que suportar situações desagradáveis como: assédio, agressão física e verbal por parte do supervisor, interferindo no desempenho das suas