1 INTRODUÇÃO
As mudanças promovidas pelas revoluções tecnológicas contribuíram para o aumento da produtividade das empresas e para o conforto do homem, no entanto, reações secundarias puderam ser notadas. Isso porque a má utilização das facilidades oferecidas pela modernidade levou as pessoas a uma vida sedentária e os maiores sintomas aparecem em forma de doenças físicas ou psíquicas.

Grande parte da humanidade passou a sofrer de doenças conhecidas como doenças do trabalho, como LER e DORT. A exigência cada vez maior das empresas, unidas as exigências geradas pela sociedade onde o TER passou a sobressair do SER, resultaram em pessoas que passaram a viver na eterna ânsia cultuada pela qualidade de vida, vista erroneamente como sinônimo …exibir mais conteúdo…

Portanto, é essencial que o gerenciamento do clima seja trabalhado pelas lideranças de forma estratégica, alinhado aos programas de comunicação interna existente na empresa.
Clima e comunicação são pontos importantes e críticos dentro das organizações, por isso devem ser sempre gerenciados, pois isso irá garantir o sucesso e a perpetuação da cultura organizacional.

2.1 ÉTICA E REPONSABILIDADE SOCIAL
Ética é o que todos precisam ter, alguns dizem que tem, mas na verdade poucos que levam a serio, algumas se mostram preocupadas, mas muitas delas esquecem o significado da palavra ética (Eduardo Botelho, p. 5).
No mercado de trabalho brasileiro, a ética para ser ainda mais falada do que vivida.
Há necessidade de profissionais lideres que saibam influenciar seus colegas, chefes, gerentes com naturalidade, com inteligência, para que os valores morais se sobreponham ao oportunismo à fraude, ao medo da concorrência aos costumes pouco retos do ramo em que a organização opera.
De acordo com o novo dicionário Aurélio de 1986, diz que ética “é o estudo dos juízos de apreciação referentes à conduta humana suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente a determinada sociedade, seja de modo absoluto”.

É preciso refletir sobre o papel social