Planos de Incentivos
1- Objetivos 2
2- Motivação 2 2.1- Marketing de incentivo 2 2.2- O Eu Motivado 2 2.3- Motivação positiva ou negativa? 3 2.4- Um Novo Profissional 3 2.5- Custo Versus Beneficio 4 2.6- As relações de intercâmbio 4
3- Como desenhar incentivos 4 3.1- O plano de incentivos deve ter duas facetas 4
4- Conceito de Treinamento 5 4.1- Definição De Treinamento: 5 4.2- Processo de Treinamento 5 4.3- Diagnóstico das Necessidades de Treinamento 6 4.4- Desenho do Programa de Treinamento 6 4.5- Condução do Programa de Treinamento 7 4.6- Avaliação do Programa de Treinamento 7
5- Novos Métodos em Remuneração 8 5.1- Avaliação Crítica: Remuneração Fixa é …exibir mais conteúdo…

O desejo de ser importante.

1 Marketing de incentivo

Com foco no desenvolvimento profissional, na motivação de equipes, na geração e no incremento de resultados, o marketing de incentivo é uma ferramenta de motivação que atua nas áreas de marketing, vendas, recursos humanos, produção e administração com recompensas, premiações e reconhecimento. O estímulo das empresas a suas equipes de funcionários esta crescendo, a cada dia valorizando e reconhecendo mais o desempenho e a iniciativa das pessoas.

2 O Eu Motivado

Fácil de alcançar, difícil de manter. Todos convivemos com exemplos dessa realidade: uma energia insuflada, frágil ante a realidade desmotivadora de algumas organizações, intervenções momentâneas de motivação, quase sempre fruto de ações temporais uma promessa, um aumento, um reconhecimento, uma liderança carismática etc. O desafio da motivação é torná-Ia perene, diária, incorporada ao dia-a-dia da organização. Sabemos quanto é difícil e igualmente oneroso para as empresas manter acesa a chama da motivação. Não há milagres, mas há soluções. Entre as muitas que podemos adotar, a ferramenta do incentivo torna-se uma aliada potencial das organizações, contrariando algumas posições radicais que condenam a