UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL

GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO:
UM ESTUDO DE CASO SOBRE O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DOS NOVOS SERVIDORES NA UEPB

ANDRÉA FERREIRA LEITE

Campina Grande - PB
2014

1 INTRODUÇÃO O Estudo a seguir irá apresentar os conflitos existentes nas Organizações Públicas, originados da falta de uma programa de socialização dos novos servidores, bem como os impactos negativos para a Administração causados pela ausência de integralização planejada e acompanhada de pessoal. Além da qualificação profissional, através do nivelamento exigido no recrutamento e seleção de novos servidores, após o ingresso desses, se faz necessário na Administração Pública, para efetivo e eficaz rendimento de pessoal, políticas e programas de treinamento e apresentação da Cultura Organizacional aos novos servidores. No que se refere ao segmento do setor público percebe-se que ainda não existe uma política efetiva de recursos humanos que atendam às necessidades do Estado. A investigação das causas e efeitos sobre a falta de um programa integrador dos novos servidores a cultura organizacional, procedimentos internos e inerentes às suas atividades, socialização com os colaboradores existentes na Instituição, resultam num panorama sobre a qualidade no acompanhamento e desenvolvimento da gestão de pessoal no serviço público. A partir desse diagnóstico é possível estruturar