Exercícios 01:
1 – É o estudo e a execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais. A descrição conceitual deste enunciado refere-se ao objetivo de qual subsistema de RH?
R = Segurança do trabalho.
2 – Após uma entrevista de seleção para Empresa Saluti S/A, Henrique foi informado de que não seria contratado para o cargo de gerente, por não possuir habilidades interpessoais e de comunicação, fundamentais para desempenhar a função. Qual a justificativa da entrevistadora para a NÃO contratação de Henrique:
R = Ele apresentava dificuldades para trabalhar em equipe, compartilhar informações com colaboradores e ensinar pessoas a aprender.
3 – Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está treinamento.
R = Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
4 – Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
R = Faltar ao trabalho
5 – Diversos fatores ser considerados no momento de optar por um processo de recrutamento de candidato a alguma oportunidade aberta NE organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
R = Mais econômica.
6 – Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento de Seleção por diversos atores: a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas,