Faculdades Integradas AVM

IALY PATRÍCIA DE SOUZA ALVES

RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE
EQUIPES NO SETOR PÚBLICO

RECIFE/PE MAIO 2013
RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE
EQUIPES NO SETOR PÚBLICO

Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para conclusão da disciplina Trabalho de Conclusão de Curso do curso de Pós-graduação lato sensu Administração de RH no Setor Público da Faculdade Integrada AVM.

Orientador: Rogério Gonçalves de Castro

RECIFE/PE MAIO 2013

SUMÁRIO | | 1. Tema ................................................................................................... 04 2. Problema da Pesquisa …exibir mais conteúdo…

304) define “liderança como a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance dos objetivos”. Hunter (2004, p. 105) considera que “Liderança representa a sua capacidade de influenciar pessoas a agir”. Dessa forma se constata que o poder atribuído à chefia é decorrente do exercício de determinado cargo e não necessariamente o chefe será o líder, da mesma forma que a liderança está mais ligada ao relacionamento interpessoal, portanto um líder dentro uma organização pode ou não ocupar cargo de chefia.
As formas de classificação de liderança são bem variadas, visto que tal conceito tem um componente subjetivo bastante acentuado, porém existem três estilos que merecem destaque:
1) Liderança autocrática, autoritária ou diretiva: o líder tem tendência centralizadora, decide sozinho a organização do trabalho e as metas a cumprir, não é receptivo a opiniões ou críticas, seu foco é o cumprimento das ordens e o controle sobre a execução das tarefas. Esse tipo de liderança gera dependência do líder.
2) Liderança liberal, livre ou laissez faire: o líder é passivo, delega à sua equipe total responsabilidade sobre o planejamento e executação das suas tarefas, considerando que o grupo tem total maturidade e não precisa de supervisão. Ele não dá ordens, não planeja, não traça objetivos, sua interferência é mínima, ocorre apenas quando solicitada, deixando sua equipe com total liberdade de ação.
3) Liderança