INTRODUÇÃO A Janela de Johari é uma ferramenta usada na comunicação interpessoal das pessoas, ela foi criada por dois psicólogos americanos Joseph Luft e Harrington Ingham a cerca de 50 anos. Quando falamos em comunicação interpessoal, estamos dizendo que é a troca de informações entre duas ou mais pessoas. A Janela de Johari nos auxiliará a nos compreendermos melhor e assim desenvolvermos o nosso eu. Ao longo do trabalho encontraremos a influência dessa ferramenta em nosso aprimoramento como futuro executivos.

A JANELA DE JOHARI Devemos desenvolver nossa capacidade de perceber com precisão o que acontece em nossa volta, para isso precisamos de equilíbrio ou ajustamento interno, …exibir mais conteúdo…

O que penso, sinto. Minhas expectativas em relação a um determinado assunto. Com isto estou diminuindo minha área do “Eu Oculto”, e aumentando por usa vez a área do Eu Aberto, é claro que existem fatos, sensações e pensamentos que não quero contar para os outros e que devem permanecer em minha área do meu “Eu Oculto”. O fenômeno da comunicação impacta o formato da janela de JOHARI da seguinte forma:

Considerando os dois fenômenos agindo conjuntamente, teremos uma configuração da janela de JOHARI com a seguinte tendência:

Agora usando a imaginação, pense que estamos em uma grande empresa. O cargo de chefia é um cargo de alta confiança? Você daria uma posição de chefia para alguém com a configuração que se segue?

Uma pessoa com essa configuração, terá dificuldade em conseguir um cargo de confiança. Por que mesmo em uma entrevista um dos objetivos do entrevistador é sentir a sua janela de johari.

O PODER DO AUTOCONHECIMENTO

Cada um de nós é uma “régua” que avalia tudo e a todos, é preciso compreender o funcionamento dela, para não ficarmos deslocados no mundo.

O autoconhecimento pode fortalecê-lo e levá-lo à própria mudança do conceito de poder. Sentindo-se menos ameaçado, mais seguro e tendo reconhecimento que você sozinho não dá conta das respostas rápidas exigidas pelo novo ambiente de negócios, poderá vir valorizar o poder compartilhado.