Expectativas de Carreira na Contemporaneidade: o que Querem os Jovens Profissionais?

É evidente que vivemos numa época onde ocorrem diversas mudanças significativas nas relações sociais e, consequentemente, no mercado de trabalho. Vivemos a era da informação e com ela vem sua geração, que cresceu vivenciando as inovações tecnológicas e as mudanças decorrentes. Essa geração é a Y, que hoje são jovens dentro do mercado de trabalho, introduzindo novos desafios à gestão de pessoas, uma vez que ao ingressarem nas organizações esses jovens encontram, muitas vezes, ambientes de trabalho muitos distintos de suas expectativas. A carreira, atualmente, é vista por essa geração como um dos aspectos mais frágeis no processo de atração e retenção de pessoas para as organizações, diferentemente das gerações passadas.
Uma das características mais impactantes dessa geração é a autoconfiança e o otimismo em relação ao futuro. Sua motivação não se restringe apenas ao fator financeiro, pelo contrário, existem outros fatores que são levados em consideração para que esses jovens se desempenhem nas suas atribuições. Na questão de carreira, elas não representam mais a opção dominante no mercado. Não é mais a empresa que faz sua carreira, contudo é você que faz. Há dois tipos de carreiras que estão se destacando hoje em dia: carreiras sem fronteiras e carreiras proteanas. No que diz respeito às carreiras sem fronteiras, elas focam na independência do profissional, ou seja, eles é que são os