1.DEFINIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO DO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
As primeiras tentativas para delimitar o campo do CO surgiram na década de 60, quando Pugh (1966;1969) definiu-o como o “estudo da estrutura e do funcionamento de organizações, do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas”, defendendo a ideia de se tratar de uma ciência emergente e quase independente apoiada em disciplinas como a Psicologia, a Sociologia e a Economia. Uma das preocupações iniciais dos que procuravam delimitar o campo do CO era diferenciá-lo da Psicologia Organizacional, argumentando que as atividades organizacionais constituíam um objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos psicológicos seriam simplesmente transferidos e aplicados. …exibir mais conteúdo…

Robbins (1999), propôs um modelo básico para os estudos do CO, especificando quais variáveis seriam temas de interesse de cada um. Adotou três níveis de análises (individual, grupal e organizacional). Para as análises no nível individual o autor regista variáveis biográficas, de personalidade, valores, atitudes e habilidades. Estas influenciam os processos psicológicos de perceção, motivação e aprendizagem individuais que, por sua vez, afetam o processo de tomada de decisão individual. As análises sobre grupos /equipas de trabalho são representadas no modelo por interações bidirecionais entre os processos de tomada de decisão grupal, comunicação, liderança, conflito, poder, política, estrutura de grupo e equipas de trabalho. No modelo de análises sobre a organização como um todo, Robbins (1999) relaciona temas como cultura, política e práticas de recursos humanos, estrutura e dimensão da organização, bem como tecnologia e dimensão do trabalho. Como variáveis de resultados (outputs) do modelo, o autor aponta produtividade, rotatividade e satisfação. Estes seriam os produtos da interdependência existente entre todas as variáveis incluídas nos três níveis de análises. Face ao exposto, questiona-se qual seria o objeto de interesse dessa nova disciplina denominada Comportamento Organizacional. Se for tomado como eixo orientador para essa definição os níveis de análise postulados para estruturar o campo, poderiam ser apontados três objetos que permaneceram desde