Cabo de Santo Agostinho, 10 de junho de 2010.

CICLO DE ADIZES NA VIDA DAS ORGANIZAÇÕES UMA ANÁLISE GENÉTICO-DIFUSA

Disciplina: Sociologia Aplicada á Administração
Professor: Genésio Alves Linhares Filho
Aluno: Helton Mota
Turma: 4ª P. Bacharelado em Adiministração

Palavras-chave: Ciclo de vida das organizações. Sistema classificador. Algoritmos genéticos. Conjuntos difusos.

RESUMO

O artigo apresenta um sistema classificador híbrido, baseado na metaheurística dos algoritmos genéticos de Holland (1975) e na matemática difusa de Zadeh (1965), do ciclo de vida das organizações na visão de Adizes (1999). Parte-se do princípio de que cada fase (Infância, Toca-toca, Adolescência, Plenitude, Estabilidade, Aristocracia e Burocracia) pode ser descrita por meio de cromossomos pentaplóides difusos e que o encadeamento dos ciclos é parte de uma evolução, que acompanha as empresas desde as dificuldades em seu surgimento, sua robusta genética na plenitude e seu frágil genótipo de fim de carreira que as levam a extinção. Foram pesquisadas livros o gestor da empresa em que trabalho atualmente. Conclui-se pela confirmação de que o comportamento organizacional operacionaliza a evolução genética da empresa e o mecanismo de avanço está fundado sobre os subsistemas da autorância, teleológico e recompensa (ADIZES, 1999), tal como é percebido na seleção/evolução das espécies.

INTRODUÇÃO

No início do século XIX que o zoólogo alemão Ernest Haeckel oficializou um dos