Carreira em Y nas organizações - diferenças entre especialistas e generalistas
Eid Aparecido Pereira Neves
Resumo: Este artigo tem como propósito abordar o conceito de Carreira em Y, sua origem, características e premissas dentro das organizações. Apresentar as diferenças entre os perfis generalista e especialista, e a viabilidade desse modelo para diferentes naturezas de negócio e sua repercussão em relação à atração e retenção de talentos, considerando-se tanto a perspectiva das organizações quanto a dos indivíduos. Um dos grandes problemas encontrado nas organizações é de respeitar as diferenças existentes entre as gerações. O mercado de trabalho passou por diversas mudanças que afetaram as organizações, as relações de trabalho e consequentemente as carreiras profissionais. Palavras-Chave: carreira em Y, especialistas e generalistas, mercado de trabalho, carreira profissional

1. Da carreira em linha à carreira em “Y”
A inserção e até mesmo a manutenção de um profissional no mercado de trabalho está se tomando uma tarefa cada vez mais difícil. Isto se deve as profundas transformações ocorridas na forma de emprego e nas relações entre organização e indivíduo. Há não muito tempo existia no mundo corporativo um único percurso possível de carreira: a linear. Nesse formato, o profissional tem três possibilidades de movimentação na empresa: crescimento vertical, estagnação ou demissão. Com a evolução dos estudos relacionados a competências organizacionais e perfis