UNIVERSIDADE LUSÓFONA DE HUMANIDADES E TECNOLOGIAS
FACULDADE DE ECONOMIA E GESTÃO
LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FAYOL - TAYLOR - FORD

COMO ELES INFLUENCIARAM A

ESCOLA CLÁSSICA DE GESTÃO

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Elaborado por:
Carlos Ascenso, 21102846;
Ivo Soares, 21105699;
Sandra Oliveira, 21100129.

Introdução

A Escola Clássica de Gestão é assim denominada por ter sido a primeira escola da gestão a surgir e a criar uma literatura específica dedicada às organizações em geral e às empresas em particular.

Atualmente representa a conquista de uma longa história no campo do conhecimento humano, que despontou no início do século XX, no seguimento da 2ª Revolução Industrial (1850-1870). Assim, e principalmente com o …exibir mais conteúdo…

4 - Os supervisores e seus subordinados devem atuar na mais perfeita coordenação para o benefício de todos.
5 - Cada operário, bem como cada gestor da organização, deve executar a tarefa na qual alcança melhores resultados.

O facto de esta corrente de pensamento se basear no pressuposto de que as pessoas são motivadas apenas pela satisfação de necessidades básicas (necessidades económicas e físicas), é apontada como a principal deficiência do “Taylorismo” e a principal razão para o seu atual descrédito. Na verdade existem muitas outras necessidades como a satisfação no trabalho e o bem-estar social e pessoal. Uma das consequências mais visíveis desta limitação foi o surgimento de violentos movimentos grevistas e revoltas do operariado, em especial nos Estados Unidos. Contudo, é de assinalar o seu importante contributo para o espantoso desenvolvimento empresarial no início do Séc. XX, principalmente através da implementação de métodos de produção em série e consequente aumento da produtividade; ainda hoje a divisão “atomística” das tarefas é aplicada em muitos processos produtivos, embora cada vez mais limitadas a