ÉTICA NA GESTÃO DE FUNCIONÁRIOS

Introdução

Ética é a disciplina do conhecimento acerca do que é bom e mau, dever moral ou obrigação. Todo homem possui um senso ético, uma espécie de “consciência moral”, está constantemente a avaliar e julgar suas ações para saber se são certas ou erradas, justas ou injustas.
A classificação de um comportamento em ético ou não depende da relação entre a ação e as convicções da pessoa e também da relação entre as suas convicções e o que as fontes de ensinamento lhe sugerem. Assim existem dois tipos de ética:

Tipo I Tipo II

Tomar as decisões …exibir mais conteúdo…

O mercado ainda resguarda bons lugares para trabalhar, com líderes preparados. Além disso, é no trabalho que muitas pessoas conhecem grandes amigos, por isso não se deve ter medo de confiar em quem julgar que pode confiar.
As empresas são temerosas quanto aos riscos trabalhistas de mexer nas políticas e práticas salariais, mas se adotarem o modelo de competência criteriosamente não existe esse risco. O receio é injustificado, há muita acomodação. E por não adotarem critérios corretos de diferenciação salarial, as empresas acabam criando reais situações de injustiça salarial e reais motivos para reclamações trabalhistas. Quando a empresa tem em sua visão que o seu maior capital são seus colaboradores e proporciona para eles oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da própria empresa, oferecendo salários dignos, capacitação profissional e reconhecimento pelos serviços prestados a empresa.
As empresas devem ter uma postura ética independente dos fatores externos, e ter sempre focado os valores que ela defende. ÉTICA é algo que todos precisam ter, alguns dizem que tem, mas na verdade poucos levam a sério, algumas se mostram preocupadas, mas muitas delas esquecem o significado da palavra ÉTICA.
O resultado disso é a imagem de que algumas empresas não estão na realidade voltada para os clientes, mas sim, que estão apenas dizendo isto, mas sem ética.
Algumas empresas tem como missão a satisfação do cliente, mas