Estilistas

Página 31 de 50 - Cerca de 500 ensaios
  • Resumo - liderança aprendida

    que alguns grandes líderes não se encaixam nos padrões. A segunda teoria foi a dos Estilos, onde se acreditou que a liderança poderia ser aprendida. O objetivo passou a ser em determinar qual o melhor estilo de liderar, e foram identificados três: o democrático, o autocrático e o laissez-faire. Porém verificou-se que dependendo da situação, o líder deveria seguir diferentes estilos. Portanto não há o melhor estilo; tudo depende do líder, dos seguidores e da situação. Assim passou o conceber que liderança

    Palavras: 764 - Páginas: 3
  • Teoria de organização do trabalho

    recusa a adotar os valores e a aparência daquelas que ela denomina de ‘saltinhos’, por seguirem rigorosamente os padrões da moda, incluindo sapatos com os saltos mais altos e finos. A jornalista, que nunca se importou com a aparência e adota um estilo totalmente pessoal e despojado, como se desprezasse literalmente o figurino feminino, entra imediatamente em confronto com o novo ambiente, mas ao mesmo tempo decide encarar o desafio e, aos poucos, vai dominando seu trabalho. Miranda, porém, não

    Palavras: 1915 - Páginas: 8
  • Os diferentes tipos de lideran a e sua influ ncia no clima organizacional

    Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional Introdução Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e

    Palavras: 2155 - Páginas: 9
  • natação

    FMU Faculdades Metropolitanas Unidas Curso de Educação Física Histórico do Processo do Ensino Aprendizagem da Natação São Paulo 2014 Sumário Objetivo . O objetivo deste trabalho, é destacar os principais aspectos evolutivos do histórico da natação e aprendizagem no decorrer dos anos, de forma que nos traga maior entendimento e conhecimento tanto prático como teórico.

    Palavras: 2020 - Páginas: 9
  • Geek Chic Trabalho Feito

    algo semelhante ao conceito de nerd: aquele que tem um profundo interesse por assuntos científicos e tecnológicos gosta de estudar, é muito inteligente, pouco sociável e não se importa com a aparência pessoal. A subcultura geek se caracteriza como um estilo de vida, no qual os indivíduos se interessam por tudo que está relacionado à tecnologia e eletrônica, gostam de filmes de ficção científica (Star Wars, Star Trek e outros), são fanáticos por jogos eletrônicos e jogos de tabuleiro, sabem desenvolver

    Palavras: 1723 - Páginas: 7
  • Arquitetura pos-moderna

    Rossi na Itália, e na Inglaterra James Stirling e Michael Wilford, entre outros. Os arquitetos pós-modernos utilizaram uma série de estratégias para estabelecer a crítica do modernismo, principalmente a sua versão mais difundida e homogênea: o estilo internacional. Entre estas estratégias a principal foi a reavaliação do papel da história, reabilitada na composição

    Palavras: 1849 - Páginas: 8
  • Técnicas de Intervenção para Relações Intergrupais

    Técnicas de Intervenção para Relações Intergrupais – Confrontação A principal técnica de intervenção é a técnica das reuniões de confrontação que é uma técnica de alteração comportamental na qual dos grupos antagônicos entram em conflito com seus ideais, se reúnem com a moderação de um consultor para discutir, avaliar e reduzir suas diferenças. A reunião de confrontação pode ser utilizada quando houver intenções de mudanças, aquisições, introdução de novas tecnologias, etapas, etc. Normalmente

    Palavras: 2717 - Páginas: 11
  • Liderança e gestão participativa

    Ana Lúcia Zafalon Liderança e Gestão Participativa nas Empresas motivando colaboradores PÓS GRADUAÇÃO - MBA Gestão Empresarial UNINOVE São Paulo 1 2011 Ana Lúcia Zafalon Liderança e Gestão Participativa nas Empresas motivando colaboradores Artigo apresentado à Banca Examinadora da Universidade Nove de Julho, como exigência parcial para obtenção do título de PósGraduação – MBA em Gestão Empresarial, sob a orientação da Profª Adriana Silva Santos PÓS GRADUAÇÃO - MBA Gestão

    Palavras: 5458 - Páginas: 22
  • História da marca osklen

    A marca OSKLEN se inspira no dinamismo da metrópole e na exuberância da natureza brasileira, dando vida a um estilo baseado na harmonização dos contrastes, unindo sofisticação e despojamento. A marca representa o estile de vida da mulher e do homem contemporâneos, em um mundo onde convivem o urbano e a natureza, o global e o local, o orgânico e o tecnológico. - A história A história de uma das mais modernas e badaladas marcas brasileiras de moda começou com Oskar Metsavaht, um gaúcho nascido em

    Palavras: 1392 - Páginas: 6
  • Resumo cap. 2 – Arquitetura (Livro Sistemas Distribuídos princípios e paradigmas)

    Em essência o estilo arquitetônico em camadas. O nível de interface de usuário contém tudo que é necessário para fazer interface diretamente com o usuário, como gerenciamento de exibição. O nível de processamento normalmente contém as aplicações. O nível de dados gerencia

    Palavras: 1951 - Páginas: 8
Página 1 28 29 30 31 32 33 34 35 50