Facultad de Administración y Negocios Administración de Recursos Humanos PEV Sede San Bernardo

Trabajo de Proceso de Reclutamiento y Selección

“El principal objetivo de RRHH, convertirse en un socio estratégico de la organización”

Actividad 2

Para el desarrollo de la actividad 2, usted debe leer el texto del archivo RA3_Exp1, en conjunto con su grupo de trabajo, posteriormente elabore un documento breve, en el cual se realice una comparación entre la experiencia de Unilever con el rol y las funciones básicas que deben tener los RH según Dave Ulrich.

Instrucciones Generales
Trabajo grupal, máximo 5 integrantes.

Formato de entrega: Documento elaborado con fuente Arial …ver más…

Justamente en eso se deben focalizar los esfuerzos.
COMPARACION.
Si bien la compañía Unilever a efectuado un cambio profundo dentro de la organización del departamento de RR.HH., transformando el tradicional modelo de capital humano a un Bussiness Partner, con otro tipo de visión más critica pero constructiva, pero menos administrativa, aun le hace falta ampliar la visión en el entorno, como los factores tecnológicos, económicos legales y vincular esas realidades con el trabajo diario. Además la empresa deberá ampliar su visión hacia los clientes, inversionistas, directivos y empleados, porque al final son ellos los que otorgan el valor final a los profesionales de RR.HH., siendo de gran importancia los resultados de las gestiones, para lo cual es imprescindible la auto evaluación y auto critica. No obstante no se debe olvidar que mirando del exterior al interior aprendemos lo que es necesario para crear valor.
Teniendo claro los objetivos y necesidades de la organización se asegura la sobrevivencia de esta ante cualquier líder individual y esto obviamente de la mano del flujo de las personas, de su rendimiento, información y trabajo.
Cada profesional de RR.HH. está obligado a desempeñar un rol dentro de la organización el cual representa lo que hacen las personas y sus competencias demuestran como realizan su labor, lo cual aporta el valor necesario. Se debe tener en cuenta que los profesionales de RR.HH. deben estar invirtiendo continuamente en formación