Elaboren un mapa conceptual que integre las definiciones y relación entre los siguientes elementos:
a. Áreas de desarrollo de los colaboradores
b. Bases de desarrollo
c. Plan de desarrollo
a) Áreas de desarrollo
Los conocimientos abarcan la cultura, el aprendizaje, los datos e información tanto que posee como que utiliza cada persona.
Las habilidades, en tanto, son las destrezas y capacidades que son utilizadas para hacer o entender algo.
Las actitudes se centran en los valores, percepciones, sentimientos y convicciones que una persona utiliza para enfrentar situaciones o determinar acciones.
b)
La base del desarrollo debe ser una excelente planeación, pues se requiere contar con objetivos claros e identificar las habilidades a …ver más…

5. Brindar apoyo a tus colaboradores
Las tres formar básicas para realizar esto son:
*el ejemplo personalizador, donde das ejemplos de lo ocurrido con el jefe, el colega, el cliente, el proveedor, etc.
*el apoyo directo, cómo trabajar directamente con los colaboradores y en equipo, previendo y evitando los obstáculos, señalando los límites de los riesgos y los errores, o apoyando a que ellos sean ejemplos para otros
*el apoyo organizacional, que viene desde la dirección general, la gerencia de desarrollo humano o del jefe.

c) Plan de desarrollo
Un plan nacional de desarrollo es aquel instrumento que establece los pasos a seguir para lograr el desarrollo social de un país o compañía. Es un proyecto diseñado para delimitar las actividades a realizar.
En un mundo donde la competitividad cada vez es más fuerte y los nuevos líderes y trabajadores requieren más habilidades, es indispensable trabajar en un plan de desarrollo, para cada uno de nuestros trabajadores; siguiendo el siguiente proceso:
Identificar la importancia del plan de desarrollo.
Estableces resultados a corto plazo
Identificar las necesidades que se desarrollarán y el nivel en que los mismos se aplicarán.
Identificar posibles maneras de lograr el resultado esperado.
Determinar prioridades, responsables, acciones específicas, fechas de inicio y conclusión, asi como el resultado esperado de ellas.
Establecer el plan de desarrollo.
Determinar las reuniones