RELACIÓN ENTRE EMPRESA MANDANTE Y EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

IVÁN ESTEBAN GARCÉS OJEDA

LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

INSTITUTO IACC

OSORNO, 16 DE JUNIO DEL 2014

DESARROLLO

1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas y subcontratistas.

2. Concluya con un análisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevención de riesgos laborales

La ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación.
El funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Esta ley se define como el …ver más…

• Antes de la modificación de la ley los contratistas y subcontratistas se aprovechaban del poco control existente y se olvidaban de los contratos y derechos laborales tales como indemnizaciones, pago de cotizaciones, etc
• Tienen la obligación de entregar toda la información que señala el estado en cuanto al pago de las obligaciones de sus trabajadores

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE DECRETO SUPREMO 76

VENTAJAS
• La empresa mandante o principal deberá generar un reglamento interno para los contratistas En el reglamento los contratistas deberán acatar todo los solicitados por la empresa mandante
• La empresa principal deberá generar un comité paritario En caso de accidentes la empresa mandante deberá de inmediato informar a la inspección del trabajo o a la secretaria ministerial de salud y deberá suspender las faenas de inmediato mientras dure la investigación.
• Esta ley presenta una importante modificación respecto a la responsabilidad que, en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe asumir aquella empresa que contrate o subcontrate con otras, la realización de una obra, faena o servicios.
• El aumento de responsabilidad de la Empresa Principal, no exime bajo ningún aspecto al contratista y/o subcontratista de la responsabilidad que la ley les impone en estas materias.
• Distinción entre subcontratación y suministro de personal
• La Empresa Principal está obligada a mantener un