UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MANZANILLO.

Nombre del alumno:
Javier Blanco Jirano

Materia: Dirección de equipos de alto rendimiento

Cuatrimestre: 9º”A”
Nombre del catedrático:
Ricardo Rivas Ochoa

Nombre de la investigación:
Expectativa individual del grupo

El impacto de las expectativas individuales del grupo
En las grupos actuales se trabaja de forma coordinada Ha existido un salto desde el trabajo individual hacia el trabajo colectivo Factor clave: la participación de los integrantes (toma de decisiones, productividad, creatividad, responsabilidad, calidad, innovación), Nuevas formas de dirección, comunicación y motivación El miedo al rechazo lleva a la no participación

Características del grupo: …ver más…

El grupo es adulto cuando se convierte en una unidad efectiva de trabajo.

Habilidades del grupo
Las habilidades para el trabajo en grupo no sólo garantizan una mejor calidad de la labor realizada, sino que también garantizan el continuo aprendizaje y crecimiento del individuo a través de su interacción con los demás.
Habilidades Participativas
Las personas deben poder integrarse en los procesos y actividades de grupo y aportar valor significativo a los mismos con su participación. No sólo unirse a los grupos y acompañarlos, observarlos pasivamente y ser guiadas, sino involucrarse al menos en los componentes y etapas que le corresponden o donde le interese y considere que puede aportar valor, siendo consciente del resto del proceso y respetuoso de las reglas de participación. Estas habilidades deben servirle tanto para procesos organizados, estructurados y claramente delimitados o libres como para procesos y actividades abiertas y no claramente definidas.
Habilidades Comunicativas
Las personas deben poder comprender los mensajes que recibe de los grupos en los que participa y de su entorno, así como debe poder formular y expresar sus ideas, opiniones, necesidades e intereses. Ambas habilidades no deben ser consideradas como parte de un proceso discontinuo de escuchar y expresarse, sino que deberían permitir la interlocución continua de las personas en debates fluidos que lleven a la creación de valor y nuevos