informe de especialidad
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
SECCION DE POSTGRADO
“EXPERIENCIA LABORAL PARA OPTAR EL TITULO
DE ESPECIALISTA EN EL SERVICIO DE EMERGENCIA DEL HOSPITAL
NACIONAL DOS DE MAYO” DESDE EL AÑO 2006 AL 2014”
LIC. FELIPE ELI CHAVARRÌA CONTRERAS
CALLAO – 2014
DEDICATORIA:
A mi esposa y mis queridos hijos que son el motor de mi vida y por el apoyo incondicional que me brindan para forjarme un camino mejor cada día.
AGRADECIMIENTO
A Dios por darme vida y salud y a todos mis profesores que durante los estudios de la segunda especialidad nos brindaron sus enseñanzas y experiencias inculcándonos la ética del …ver más…
C. MARCO REFERENCIAL
C.1 INSTITUCION
El Hospital Dos de Mayo, está ubicado en el Departamento de Lima perteneciente a la Provincia de Lima-cercado en el Distrito de Barrios altos Dirección: En la avenida Grau altura de la cuadra 13 s/n frente al parque de la medicina, localizado al este con el jirón Vidaurre y al norte con el jirón puno,
Es un hospital nivel III-1 Se caracteriza x ser un hospital docente y atiende en su mayoría población de bajos estratos sociales es un hospital de referencia a nivel nacional.
Pertenece a la jurisdicción de la DISA V lima ciudad. El hospital dos de mayo limita con los distritos que a continuación se detallan:
Norte : Rimac y San Juan de Lurigancho
Este : El Agustino y Santa Anita
Sur : La Victoria y San Luis
Oeste : Lima Cercado
Teniendo como referencia una población aproximada de 3878,273 habitantes en total que representa un 40% de la población total de Lima. Teniendo el mayor número de atenciones a pacientes que vienen del distrito de La Victoria, El Agustino, Santa Anita y Ate.
Morbilidad Hospitalaria:
A continuación se enumera las diez patología más frecuentes atendidas a nivel hospitalario:
1. HIPERTENSION ARTERIAL
2. DIABETES MELLITUS
3. INSUFICIENCIA RENAL
4. CIRROSIS HEPATICA
5. INFECIONES DEL TRACTO URINARIO
6. ARITMIAS Y FIBRILACION AURICULAR
7. TUMORES MALIGNOS DE PULMON
8. HIPERTROFIAS PROSTATICAS
9. BRONQUITIS Y NEUMONIAS
10. VIH/SIDA TBC
Distribución de Recursos Humanos Según