GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 56.
Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo
3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Muestra casos de situaciones de accidentes que hayan sucedido en ambientes de trabajo por medio de una representación teatral, y evalúa las causas que originaron dichos accidentes y si se tenía previsto algún tipo de control para evitarlo, o simplemente se ignoraba que pudiera suceder.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1 Realice las siguientes lecturas:

Ley 1562 de 2012: “Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional".
Decreto 614 de 1984: “por medio de la cual se disponen las …ver más…

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 (Marzo 31) “Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país”.
En esta ley se menciona aspectos muy importantes tales como Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar Programas de Salud Ocupacional, que aborden: planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de los subprogramas: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
La elaboración y ejecución de los subprogramas podrán ser realizadas:
- Exclusivas y propias de la empresa
- En conjunto con otras empresas (cada empresa debe desarrollar su programa específico, pero podrá compartir en conjunto recursos)
- Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea reconocida por el ministerio de salud.
Los programas de salud ocupacional se desarrollaran de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será específico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores. Debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada de