CHECK-LIST AUDITORIA SOCIO-LABORAL

1. Obligaciones formales de la entidad y sus trabajadores. SI NO
1 Obligación de conocer el mercado donde actúa la empresa
2 Obligación de conocer los proveedores, clientes y tecnología donde actúa la empresa
3 Utilización y búsqueda de nuevas legislaciones
4 Determinar políticas, estrategias y normas de la organización
5 Coordinar las obligaciones financieras
6 Coordinar las obligaciones con las administraciones públicas
7 Revisar y aprobar los presupuesto de ingresos y gastos
8 Los trabajadores cumplen con la normativa que aplica la empresa
9 Los trabajadores cumplen con los horarios
10 Los trabajadores cumplen con la PRL indicada por la empresa

2. Relación …ver más…

Salarios y retribuciones. SI NO
1 Existe definido los salarios y retribuciones en la empresa
2 Existe propia tabla de salarios y retribuciones
3 Se cumple con la aplicación de la tabla de salarios y retribuciones propia de la empresa
4 Si no existe tabla propia, aplican los salarios y retribuciones del convenio afecto
5 Existen estipuladas las retribuciones por las horas extras
6 Existen estipuladas las retribuciones por las horas complementarias
7 Existen estipuladas las retribuciones por trabajos forzosos
8 Existen estipuladas las retribuciones por trabajos no contemplados en el contrato

8. Seguridad Social. SI NO
1 Se notifican las variaciones de categoría a la Seguridad Social
2 Se notifican las variaciones de Jornada a la Seguridad Social
3 Se notifican las variaciones de contrato a la Seguridad Social
4 Se notifican las altas de los nuevos trabajadores a la Seguridad Social
5 Se cumplen periódicamente las obligaciones económicas con la Seguridad Social
6 Se solicita periódicamente un certificado de