1) POLIVALENCIA Y FLEXIBILIDAD FUNCIONAL:
a) En relación a la flexibilidad en la organización del trabajo en el artículo 16 (Polivalencia y Flexibilidad Funcional) incluido en el Título III (Regulación de las Condiciones Generales de Trabajo) del convenio colectivo de empresa Nº 755/06, se incluye una modalidad flexibilizadora al posibilitar la movilidad funcional y/o polivalencia de los trabajadores. Realizando un análisis comparativo, se remarca la ausencia de dicha flexibilidad organizativa en el convenio colectivo de actividad Nº 21/75.
b) En mi opinión la cláusula del artículo 16 del CCT 755/06 es legítima frente a los artículos 66 y 37 de la LCT, dado que el artículo 37 (LCT) dispone que … si el objeto de trabajo es la …ver más…

Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de pre avisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y