Tipos de normas de administracion

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TIPOS NORMAS DE ADMINISTRACION
NORMAS PARA LA ATENCIÓN DEL PACIENTE
Informar con claridad y precisión todo lo relacionado con admisión, traslados, revista médica y de enfermería, administración de tratamientos, planeación y ejecución del cuidado de enfermería, visita de familiares, citas del paciente.
NORMAS DE PERSONAL
Los recursos más importantes de una institución son los recursos humanos, la gente que aporta a ella su trabajo, talento, creatividad y dinamismo.
Para lograr lo anterior se debe dotar del personal a toda institución bajo las normas sobre la planeación de recursos humanos: * Planeación de recursos humanos * Reclutamiento * Selección * Inducción y orientación * Capacitación y desarrollo * …ver más…

| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Los horarios han de ajustarse a las normas establecidas en la institución, a las disposiciones legales y a ciertos aspectos predominantes en la comunidad, tales como facilidad de trasporte, seguridad para el personal en las horas de la noche y otros.
Por regla general el personal trabaja 40 horas semanales, las que pueden dividirse en turnos de doce horas, de ocho horas diarias, turnos de seis horas. Es decir, podrían establecer diversos turnos.
EJEMPLOS DE HORARIOS A. * 6:30 am a 2:30 pm = 8 hrs. * 6:30 am a 5:30 pm = 11 hrs. * 5:30 am a 6:30 pm = 13 hrs.

B. * 6:30 am a 2:30 pm = 8 hrs. * 9:30 am a 5:30 pm = 8 hrs. * 6:30 am a 5:30 pm = 11 hrs. * 5:30 pm a 6:30 am = 13 hrs.

C. * 7:00 am a 3:00 pm = 8 hrs * 9:00 am a 5:00 pm = 8 hrs. * 7:00 am a 5:00 pm = 10 hrs. * 5:00 pm a 7:00 am = 14 hrs.

Los turnos de 11,13 y 14 horas deben evitarse al máximo durante varios días consecutivos, por que se ha comprobado que una persona solo puede dar rendimiento eficiente en el trabajo durante siete horas, de estas, las cuatreo primeras son las productivas.
La responsabilidad de elaborar los horarios de trabajo, puede variar según el tamaño de la institución y la complejidad de su organización. Esta función puede corresponder a

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