¿Qué es un Líder?

Para poder definir que es ser un líder primero debemos establecer claramente la diferencia entre un directivo y un líder. Pero se debe saber que hay que desarrollar tantos su capacidades de liderazgo como de management, puesto que ambas son esenciales parta su implicación en la marcha de la organización.

¿Qué es un directivo?
Directivo es quien realiza tareas por medio de otras personas. Se puede planificar, orientar, controlar, contratar, delegar, asignar, organizar, motivar, exigir disciplina o hacer a diario cualquier otra cosa que hacen los directivos, pero independientemente de la actividad realizada, se estará trabajando con el propósito final de alcanzar un objetivo ayudando a otros a hacer su trabajo. …ver más…

El liderazgo refleja un amplio espectro de características, todas ellas admirables y beneficiosas para los demás. Existen ciertas características que todos los lideres parecen tener como las siguientes.

• Coraje. Los líderes tienen el coraje de sus convicciones y están listos para ser ridiculizados, atacados con ideas contrarias y, por fin, aceptados. Una herramienta que le ayudara a preparase para la oposición es el enfoque ABCD. Cualquiera que se la idea, fíjese primero en el elemento” A”: Anticipar objeciones, que es cuando uno se pregunta que es el mas probable en presentar objeciones a su plan, una vez identificados los individuos y las reacciones negativas prepárese para rebatirlas. Aspecto “B”: Beneficiarse, es decir, confeccionar una relación de todos los beneficios que puede suponer a los diferentes individuos y grupos su proyecto una vez implantado. Aspecto “C”: Categorizar, o lo que es lo mismo, pensar en todos los empleados, departamentos, grupos, horarios, presupuestos, publicidad, emplazamientos y demás que puedan verse afectados debido a la implantación. Aspecto “D”: Desarrollar sus planes, y cuando lo haga no descuide sus deberes. Investigue, lea y hable con toda aquella persona que haya hecho algo así antes y que lo pueda dirigir en su etapa final. Una vez desarrollado el plan por completo póngalo en marcha, asignando a cada uno se los miembros de su equipo las tareas mas acordes con su talento