Tipos de autoridad del departamento de recursos humanos

3932 palabras 16 páginas
u

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL NORTE

MATERIA: ADMINISTRACION III

MAESTRO: LIC. KARLA

TURNO: NOCTURNO

TERCER CUATRIMESTRE

EQUIPO: ADRIANA MARTINEZ RODRIGUEZ

PALOMA GPE. CORTES GAONA

GRISELDA MORENO MENDOZA

PERIODO MAYO-AGOSTO
CONTENIDO

TIPOS DE AUTORIDAD DE R.H………….…….…………………………………………….. 3 OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE R.H………………………………………… ………. 4 HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES…………………………………… 5,6,7 Y 8 ADMINISTRACION DE R.H. COMO SISTEMA……………………………………… 9,10 Y 11 CONCLUSION…………………………………………………………………………….12 GLOSARIO…………………………………………………………………………………13

TIPOS DE AUTORIDAD DE RECURSOS HUMANOS

• Autoridad de línea • Autoridad de personal
…ver más…

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES

Para comenzar este tema, es importante saber cuales son los objetivos de las relaciones laborales por lo cual aquí le presentamos un objetivo:
Conocer los elementos que regulan las relaciones originadas por la vinculación laboral, y que determina un sistema particular, en el que intervienen: trabajadores, empleadores y Estado.
Las relaciones laborales nacen en un momento histórico determinado que es cuando aparecen los sindicatos en el siglo XVIII. Cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones estables de trabajadores asalariados que luchan por sus intereses. Tiempo después para que aparecieran los sindicatos entre trabajadores y gremios de artesanos funcionaba de la siguiente manera; se entraba como aprendiz de un maestro, después se convertía en oficial y luego acababa como maestro.
El aprendiz no luchaba contra el maestro porque él acabaría siendo maestro. No había separación entre mano de obra y capital. El apréndiz tenía perspectivas de proyección económica. No había distinción de clase entre aprendices y maestros.
Mas tarde, aparecen las fábricas grandes que están solo al alcance de los burgueses. En este caso, la perspectiva de los obreros es unirse y organizarse frente el patrón.
Los sindicatos no nacen de los gremios, aparece en el siglo XVIII con la revolución industrial. Primero aparecen sociedades de socorros mutuas y luego aparecen los sindicatos.

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