ORGANIZACIÓN: Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos.
QUE ES ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia.
QUE ES DEPARTAMENTO: El departamento es una o varias divisiones de la organización. Departamento es un área bien determinada, una división o sucursal de una organización sobre la cual un gerente tiene autoridad para el desempeño de actividades específicas. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL | | | | | | …ver más…

* Cuando la organización juzga más interesante invertir en consultoría externa u obtener servicios externos, que establecer3. Organización FuncionalEs el tipo de estructura organizacional, que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones para cada tareaCaracterísticas De La Organización Funcional * Autoridad funcional o dividida: es una autoridad sustentada en el conocimiento. Ningún superior tiene autoridad total sobre los subordinados, sino autoridad parcial y relativa. * Línea directa de comunicación: directa y sin intermediarios, busca la mayor rapidez posible en las comunicaciones entre los diferentes niveles. * Descentralización de las decisiones: las decisiones se delegan a los órganos o cargos especializados. * Énfasis en la especialización: especialización de todos los órganos a cargo.Campo De Aplicación De La Organización Funcional * Cuando la organización por ser pequeña, tiene un equipo de especialistas bien compenetrado, que reporta ante un dirigente eficaz y está orientado hacia objetivos comunes muy bien establecidos y definidos. * Cuando en determinadas circunstancias, y solo entonces, la organización delega durante un período determinado autoridad funcional a algún órgano especializado.4.Organización de Tipo Línea-StaffEs el resultado de la