Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de mantención que como factores de motivación. Una considerable parte de la remuneración total está integrada por servicios sociales y beneficios sociales, que constituyen costo de mantenimiento del personal. Existen dos tipos de remuneraciones: Remuneración Directa Es el salario que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado. Remuneración Indirecta Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas …ver más…

Planes Asistenciales: Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad. Incluyen: ü Asistencia médica. ü Asistencia odontológica. ü Asistencia financiera mediante préstamos. ü Servicio social ü Complementación de pensión. ü Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de enfermedad. ü Seguro de vida colectivo. ü Seguro de accidentes personales. Planes recreativos: Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo. En algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia del empleado. Incluyen: ü Gremio o club ü Áreas de descanso en los intervalos de trabajo ü Música ambiental ü Actividades deportivas. ü Paseos y excursiones programadas. Planes Supletorios: Son