Nombre: J. Marcelino Aguirre Valencia.
Matrícula: 02594980
Nombre del curso: Derecho procesal del trabajo.

Nombre del profesor: Lic. Luis Vélez Belmonte.

Módulo: 1 Generalidades del derecho procesal del trabajo.

Actividad: 2 Definiciones de procedimiento.

Fecha: 11 de septiembre del 2011.
Bibliografía: Trueba U. A. (1971) Nuevo derecho del trabajo, México: Porrúa.
De Buen Lozano, N (2008) Derecho procesal del trabajo. (8va. Ed.). México Porrúa.
Suprema Corte de Justicia de la Nación. http://www.scjn.gob.mx IUS http://200.38.163.161/ResultadoTesis.asp

Título:
Tipos de resoluciones que emiten las juntas de conciliación y arbitraje.

Planteamiento del tema:
Generalmente surgen conflictos laborales entre el patrón y …ver más…

Localización: 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XXXII, Noviembre de 2010; Pág. 1044.

Registro No. 164585
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXXI, Mayo de 2010
Página: 1948
Tesis: I.13o.T.265 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. PARA SU CUANTIFICACIÓN DEBEN TOMARSE EN CUENTA LOS DÍAS DE LABOR HABITUAL.
De la interpretación gramatical y teleológica del artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que la indemnización comprende el "importe de tres meses de salario", como reparación o resarcimiento al empleado ante la pérdida de la fuente de trabajo por causas imputables al patrón, circunscribiéndose así, al peculio que el obrero pudo devengar en tres meses, lo que no necesariamente implica el salario generado por noventa días, pues habrá que atender a cada caso concreto, con base en el espíritu de la ley. En este sentido, para los trabajadores que afanen habitualmente sólo dos días a la semana y que se les deba cubrir indemnización por despido injustificado, se tendrá que tomar en cuenta dicha jornada de trabajo para su cuantificación, esto es, considerar como