TEMA 5. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICO-LABORAL DE LOS CANDIDATOS
Las evaluaciones psico-laborales son un conjunto de técnicas que se utilizan para conocer rasgos de la persona que no se determinan en una simple entrevista o leyendo el curriculum.
Estas pruebas se realizan una vez que uno o varios candidatos a un puesto de trabajo, pasaron las pruebas de conocimientos técnicos y académicos.
Evaluación del rendimiento: Son procedimientos que ayudan al entrevistador o a la empresa a evaluar las capacidades intelectuales y cognoscitivas, al igual que el rendimiento de su candidato, para así descartar fallas o ineficiencias por parte del trabajo o entrevistado. la Inteligencia Cognitiva está constituida por diversas capacidades del ser …ver más…

Sobre un total de 100%, se evalúan los factores Educación y Experiencia, la Educación tendrá un valor de 60% y la Experiencia de un 40%. Cada un de los factores se puntuara de 0 a 100 y el puntaje directo se ponderara según el peso porcentual asignado y la sumatoria de estos resultados será la calificación total de la prueba, que se ponderara sobre el valor establecido en la convocatoria. I. Educación
Se entiende por estudios los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, corresponde a la educación superior en los programas de pregrado y de postgrado en lasmodalidades de especialización, maestría, doctorado y postdoctorado.

Educación no formal: Aquella que se imparte en entidades públicas o privadas con el objeto de complementar, renovar y profundizar conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales sin sujeción a sistemas de niveles y grados establecidos para la educación formal. Las certificaciones o fotocopias deberán contener la siguiente información: Razón social del centro de capacitación o institución que la haya impartido, especificando el área de formación y el