Revista Mexicana de Derecho Constitucional

Núm. 23, julio-diciembre 2010

La discrimiNacióN LaboraL: aNáLisis de Las propuestas coNteNidas eN La iNiciativa de reforma a La Ley federaL deL trabajo jorge Luis silva méndez
i. introducción
La encuesta Nacional de discriminación de 2005 (eNd)1 reveló las percepciones de la población sobre la discriminación en nuestro país. de acuerdo con ésta, la gran mayoría de los homosexuales (94.7%), discapacitados (94.4%), mujeres (94.2%), indígenas (90.8%), adultos mayores
(88.4%) y los pertenecientes a minorías religiosas (80.4%) opinan que en méxico hay discriminación por su condición. además, una de cada tres personas pertenecientes a estos grupos manifestó haber sido discriminada en el …ver más…

cabe señalar que el 27 de agosto de 2008 la
CONAPRED presentó un anteproyecto para modificar este ordenamiento.
5 La convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, y la convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, entre otras. La discrimiNacióN LaboraL: aNáLisis de Las propuestas

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ii. trabajo decente uno de los documentos de referencia del centro interamericano para el desarrollo del conocimiento en la formación profesional (cinterfor), oficina de servicio técnico de la Organización Internacional del Trabajo
(oit), concluye que el trabajo decente: “es un concepto en construcción, de carácter integrativo y de profundo contenido ético”.6 el manuscrito agrega que la OIT ha identificado al trabajo decente con los siguientes elementos: trabajo productivo y seguro, con respeto a los derechos laborales, con ingresos adecuados, con protección social y con diálogo social, libertad sindical, negociación colectiva y participación.7 el artículo 2o. de la iniciativa incorpora el concepto de trabajo decente a la legislación laboral, el cual tiene como uno de sus elementos funda mentales la no discriminación de los trabajadores. siguiendo este precepto, el artículo 3o. de la iniciativa prohíbe de forma expresa la discriminación por “motivo de origen étnico, género, preferencia sexual, edad, discapacidades, doctrina política,