FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

El empleador, desde su rol de propietario de la empresa donde los trabajadores prestan tareas, tiene determinadas facultades que le confiere la Ley de Contrato de Trabajo vigente en todo el país. Estas facultades se encuentran relacionadas con la dirección de la empresa, la posibilidad de realizar controles, y el poder reglamentario. Este último consiste en determinar las “reglas” que van a regir el comportamiento dentro de cada establecimiento, normas internas que en la mayoría de los casos quedan plasmadas en el Reglamento Interno de cada empresa. Entre estas facultades figura una que reviste particular importancia, y es el poder disciplinario del empleador, ¿Qué es el …ver más…

En caso de que el trabajador se niegue a firmarla, se le debe notificar por telegrama o carta documento. -las suspensiones (entre 1 y 30 días al año): la suspensión como sanción tiene un límite temporal, según la ley de Contrato de Trabajo, y éste es que no pueden exceder los 30 días al año, computados desde la fecha de la primer sanción que fue impuesta. Estas sanciones, al igual que las anteriores, deben ser notificadas por escrito al trabajador o mediante telegrama o carta documento y también constarán como antecedentes en el legajo del trabajador.

-el despido con justa causa: se puede aplicar sólo ante una falta de tal gravedad que signifique un quiebre irreparable en la relación de confianza que hay entre trabajador y empleador, o bien si se supera el número anual de suspensiones. ¿Cuáles no son sanciones legales? Los comúnmente denominados “llamados de atención”o la simple advertencia verbal no constituyen una sanción disciplinaria propiamente dicha. Es muy importante recalcar que la ley prohíbe expresamente sanciones que consistan en aplicar modificaciones al contrato de trabajo, ni imponer “multas” al trabajador, ni retener monto alguno de la remuneración. ¿Cómo se notifica una sanción? Las sanciones deben ser necesariamente comunicadas por escrito mediante la entrega de una copia al trabajador, para permitirle su descargo, impugnación y eventualmente una acción judicial