LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios generales
Se refiere al trabajo , a las leyes generales de la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores , Todo trabajador tiene derecho a recibir capacitación laboral , para mejorar el nivel de productividad tanto como tener calidad de vida , cualquier empresa dentro del país tiene la obligación de dar capacitación a sus empleados , Tiene que estar autorizado por la secretaria de trabajo y deben hacerse dentro de las horas de trabajo , todo trabajador debe cumplir con las indicaciones del instructor.
En el contrato colectivo deben incluirse clausulas que indiquen los procedimientos para la capacitación del nuevo trabajador.
TITULO SEGUNDO
Relaciones individuales de …ver más…

Sin permiso del patrón o por causa injustificada
-Desobedecer al patrón o sus representantes sin motivo
-negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.
-Concurrir a sus labores en estado de ebriedad o bajo influencia de algún narcótico enervante
-pena de prisión
-En todas las anteriores el patrón deberá hacer del conocimiento del trabajador ,y en caso de que se niegue a recibirlo , el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de rescisión deberá hacer del conocimiento a la junta respectiva , La falta de aviso al trabajador bastara para considerar el despido injustificado.
-El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación que se le reinstale el trabajo que desempeñaba o que se indemnice con el importe de tres meses de salario.
-El patrón quedara eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones siguientes:
Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado menor de un año, si la relación del trabajo fue por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días
-El patrón quedara eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las