“Sánchez, Carlos Próspero c/ Auditoría General de la Nación s/ despido”
El a quo expresó que las tareas del actor eran propias de los empleados de planta permanente y que, al extenderse por un período de ocho años, quedaba demostrada la existencia de un abuso de las formas legales para privar al vínculo de la protección constitucional contra el despido arbitrario
La Corte declara improcedente este fallo debido a que el mismo no tiene en cuenta las normas específicas que regulan el funcionamiento de la Auditoría General de la Nación. La Corte se basa en la existencia de legislación nacional que regula el funcionamiento de la Auditoría General de la Nación autorizando expresamente la celebración de contratos como los suscriptos con …ver más…

Sin embargo, la norma limita la posibilidad de renovación de estos contratos a un máximo de cinco años (artículos 26 del decreto y 17, inciso a, de la reglamentación).-
Ahora bien, la demandada contrató al actor en el marco del decreto 4381/73 por el lapso de veintiún años, en abierta violación al plazo máximo previsto por la norma. Por lo demás, del legajo personal de Ramos resulta que sus tareas carecían de la transitoriedad que supone el mencionado régimen de excepción; que era calificado y evaluado en forma anual (fs.9/36); que se le reconocía la antigüedad en el empleo (fs. 98, 99 y 101); y que se beneficiaba con los servicios sociales de su