Psicosociología de las organizaciones – Petit Francois

La organización tiene un objetivo central: producir bienes o servicios, para esto se apoya en teorías que expresan distintas concepciones ideologicas del hombre y la organización que se clasifican en 3 ejes:
• Las teorías clásicas o racionalistas(fines del Sxix princ.XX) la expresión mas conocida de esta es la Organización Cientifica del Trabajo de Taylor, quien dice que todo problema de organización tiene una solucion optima: el principio de one best way que consiste en: dividir a los trabajadores en dos clases, parcelar las funciones en tareas q luego son racionalizadas con estudios de tiempo y movimiento, seleccionar a aquellos trabajadores mas aptos a ejecutarlas y finalmente …ver más…

Dentro de una organización estan los grupos requeridos x ella, q son los formales, y además los informales, q se crean de acuerdo a intereses y afinidades.
El grupo es el creador de normas, aquellas reglas q orientan los comportamientos y opiniones. Aquí el individuo es objeto de presiones hacia una conformidad, los compañeros impiden adoptar ciertos comportamientos y opniones de acuerdo a las normas del grupo. Esta presión a la conformidad, nos lleva a un segundo fenómeno, el de la solidaridad. Hay tres interpretaciones de la solidaridad: la primera de orden operativo y estratégico, mediante la solidaridad, los miembros se defienden contra las presiones de la organización o contra los demás grupos. La segunda es de orden psicológico, ya que la afiliación al grupo reconforta. Y la tercera es de orden cultural la solidaridad existe entre los miembros del grupo, ya q “viven juntos y simultáneamente el proceso de identidad”.
Entonces se puede decir q el grupo considerarse como un soporte cultural, cognoscitivo, afectivo y estratégico, esencial para poder sobrevivir en la organización.
C) EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN
Los individuos reaccionan subjetivamente a la situación de la organización, pero la organización responde o no a las motivaciones de los individuos llevándolos a experimentar frustraciones y satisfacciones. Existe un problema