Pruebas Psicologicas

1268 palabras 6 páginas
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
∽ UAPA ∽

Escuela De Psicología
Psicología Industrial

Pruebas de Aptitudes e Intereses II

Pruebas De Asesoría Psicológica

Alexandra Aquino M.A.

Raynés Santos
02-1670

25 de Mayo de 2013
Santiago Rep. Dom.

1. Pruebas De Asesoría Psicológica

1.1. Utilidad de la medición de los intereses profesionales.

El utilizar la medición de los intereses profesionales ayuda en dos ámbitos muy importantes:

Académico. Ayuda a los estudiantes recién graduados a ubicar cuáles son sus intereses profesionales para elegir una mejor carrera, al tener interés personal por la carrera elegida esto le proporcionara cierto grado de ventaja a medida que les permite acoplarse más en
…ver más…

Campbell recibió los derechos de la mayor parte del trabajo acumulado. En 1992, Campbell público el estudio de habilidades e intereses de Campbell (CISS). El mismo es aplicado para evaluar intereses acerca de 200 tópicos ocupacionales y académicos. Evalúa el grado de habilidad que tienen en 120 ocupaciones específicas. Fundamentalmente, el CISS brinda una variedad de tipos de escalas diferentes, para cada una de ellas se ofrece un nivel de interés y una puntuación de habilidad. Finalmente, el reporte personalizado también incluye un planeador de carrera y una guía para ayudarle a interpretar los resultados.

1.3. Eliminación del sesgo de género.

Los seguidores de los derechos de las mujeres han señalado justificadamente que los primeros inventarios de intereses discriminaban a la mujer. Los inventarios de intereses tendían a orientar a la mujer a trabajos tradicionales, como enfermera, empleada de oficina y profesora de nivel básico. El SVIB, inventario principal en el momento del reporte de la comisión, tiene formas separadas para hombres y mujeres. Las carreras en la forma para mujeres, señaló, que éstas tienen a presentar un estatus más bajo y menores salarios.

Es respuesta a esta crítica, el SCII comenzó por utilizar las mismas formas tanto para hombres como para mujeres. El SCII tiene mejores recursos para reducir el sesgo de género y nuevos instrumentos, como el SCISS, hubieran llegado aún más

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