Principios Administrativos De Taylor
1. Principio de planeamiento: sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos basados en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación del método.
2. Principio de la preparación/planeación: seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir más y mejor, de acuerdo con el método planeado.
3. Principio del control: controlar el trabajo para certificar que el mismo esta siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
4. Principio de la ejecución: distribuir distintamente las …ver más…
Bonificación de las tarjetas de instrucción: dividir proporcionalmente la empresa entre los accionistas, los trabajadores y los consumidores (beneficios).
Estudio de las rutas de producción: Es simplemente controlar la ejecución del trabajo para que la empresa o negocio vea las posibilidades para desempeñar mejor el trabajo y tener mejor desempeño.
Sistema de clasificación de la producción: Taylor se baso solo en 3 aspectos los cuales el mencionaba que eran necesarios para tener una mejor producción y mejores productos y estos son:
Clasificar equipos
Procesos y materiales.
Costos de producción: Se baso sistemas de costos, a los que clasifico en materia prima, mano de obra y gastos indirectos
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE H. FAYOL
División del trabajo. Esta es la especialización que los economistas consideran necesaria para la eficiencia en el uso de la mano de obra. Fayol aplica el principio a todos los tipos de trabajo, tanto administrativo como técnico.
Autoridad y responsabilidad. Aquí Fayol descubre que la autoridad y la responsabilidad están relacionadas, y la segunda es el corolario de la primera de la cual surge. Concibe la autoridad como una combinación de factores oficiales, derivados de la posición del gerente, y factores personales, que forman “un compuesto de inteligencia, experiencia, crecimiento moral, servicio pasado, etc.”.
Disciplina. Al considerar la disciplina como “respeto por acuerdos que están dirigidos a obtener