“ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO”
Tarea 8
Preguntas para verificación y análisis cap. 9
Prof.: Jorge Armando Peña Rosado.
Grupo: A Horario: Lun. y mier. de 9-11am
Fecha de entrega: Miércoles 16/10/13
Alumno: Quijano Hernández, Omar

Preguntas para verificación y análisis.
1.- ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación?
R= La evaluación de las necesidades contribuye a determinar los requisitos totales. También da la oportunidad de identificar las brechas que existen entre los recursos que se tienen y los que se necesitan, señalando en dónde pueden adquirirse.
Detecta los actuales problemas de la organización y los desafíos a futuro que deberá …ver más…

¿Qué datos recabaría antes de diseñar un programa de capacitación?, ¿Cómo cambiaria usted no menos de cuatro principios de aprendizaje?, ¿en qué forma podría medirse la efectividad del programa?
R= Diseñar una capacitación en el cual se minimice el grado de dificultad del proceso de protección, tal vez sugerir al personal ciertas técnicas efectivas para que a la hora de la labor desempeñen una buena labor. Lo cambiaria resumiendo lo más esencial para poder desempeñar la técnica de utilización.
7.-La Distribuidora Autos y Repuestos Industriales se especializa en automóviles destinados al consumo popular. La empresa proporciona también piezas de repuesto, y---si la garantía está vigente---lleva a cabo procedimientos de mantenimiento y reparación automotriz. Los representantes del comité sindical de autos y repuestos industriales (que representa a 178 trabajadores) han hecho entrega de un pliego petitorio al departamento de personal. El gerente de departamento necesita que usted comunique sus observaciones sobre lo referente a las solicitudes de capacitación, que incluyen:
a) Una recomendación de que la empresa proporcione un curso de instrucción general sobre mantenimiento de nuevos modelos mixtos, a punto de entrar al mercado, que