PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
INTRODUCCIÓN
Es necesaria la planeación del capital humano porque está juega un papel fundamental en los objetivos de la empresa, es necesario alinear la función de capital humano con el objetivo, los programas y los procesos así como con las principales líneas estratégicas y requerimientos de operación del negocio.
Las áreas de Capital Humano tienen que involucrarse activamente en fomentar una mayor responsabilidad social; aquella que incluya aspectos como el cuidado del medio ambiente, el impulso a las comunidades en las cuales opere la empresa; se ejecuten programas para mantener sanos y los colaboradores, para que finalmente se logre un ambiente de satisfacción laboral.
DESARROLLO
La disposición de …ver más…

CONCLUSIONES: (Jazmín Garín Sandoval)
La planeación del capital humano, es importante ya que con este nos asignan, a un puesto, dependiendo de los conocimientos, y otras características que son esenciales para ser eficientes en una empresa, y lograr objetivos de la empresa.
Ya que el elemento humano es lo más importante dentro de una empresa porque posee el potencial creativo-operativo, por eso es que se deben hacer los análisis pertinentes para que por medio de la creatividad de los empleados se obtengan las ventajas competitivas y así lograr la autorenovación.
(Silvana Rivera Ortiz)
La planeación del capital humano, es la base de la empresa ya que de esta depende, el futuro de una empresa, si el proceso de planeación no se hiciera bien, el personal laborando no cumpliría con las actividades que la empresa necesita, y solo traería problemas y no se llegarían a los objetivos empresariales.
Ahora sabemos porque es tan importante una planeación de capital humano, aunque tengamos los conocimientos en común, todos desarrollamos aptitudes distintas, para desempeñarnos en un puesto especifico.
(José Luis Sánchez Rodríguez)
La planeación del capital humano es una herramienta fundamental en el desarrollo de la empresa ya que con este