Prestaciones flexibles: Ventajas y desventajas en su implementación, tanto para la organización como para el empleado
Autor: Sebastián Laza Compensación y salarios | Motivación e incentivación
14-07-2010
En el contexto laboral, hay variadas formas para motivar al personal, donde no todo pasa por lo remunerativo, por lo estrictamente salarial. Y si bien lo económico es muy importante para motivar al personal, a partir de cierto umbral mínimo, existen otros mecanismos para lograr mayor rendimiento y productividad de los trabajadores, como los reconocimientos, los premios, planes de capacitación, prestaciones para el grupo familiar, etc. Los llamados paquetes de prestaciones flexibles, aparecen dentro de este grupo de alternativas, es …ver más…

Desventajas de las prestaciones flexibles
 desde el punto de vista de la organización
Debido a la gran variabilidad de alternativas a escoger, son planes mucho más difíciles de supervisar que los tradicionales “ómnibus”, o similares para todos. Adicionalmente, es más caro administrarlos (con respecto a los tradicionales), ya que exige tener personal específico para monitorear dichos planes. También es probable que, en algunos casos, no sean superiores, en materia de motivación, a otras alternativas de motivación menos complejas, como ser los programas de reconocimiento, ciertos programas de participación, y ciertos planes de pago por habilidades-destrezas.
 desde el punto de vista del empleado
Ciertos empleados no están del todo familiarizados con el “escoger entre demasiadas alternativas”, y quizás preferirían cuestiones más simples, ya que para algunos “mayor diversidad implica mayores problemas”. Adicionalmente, es probable que los distintos paquetes alternativos, a veces, no reflejen adecuadamente los distintos niveles de productividad y destreza de distintos grupos de trabajadores, y de esta forma, los más competentes, o los que más aporten a la cadena de valor, consideren relativamente injustos sus paquetes alternativos versus los disponibles para el resto de las áreas. Finalmente, y en opinión de muchos expertos, estos programas tienen mucho para mejorar aún, ya que siguen existiendo importantes conflictos entre la vida laboral y familiar de