MAGISTER EN GESTION DE ACTIVOS Y MANTENIMIENTO 2011
TRABAJO INDIVIDUAL
Asignatura: Organización para el Mantenimiento
Profesor: Miguel Cellino / mcellino@eneraconsultores.cl
Fecha de entrega: viernes 24 de Junio del 2011 vía plataforma SG

Nombre: Ciro Díaz González E -Mail: ciro.diaz.gonzalez@gmail.com

1. En este Nuevo escenario del Siglo XXI, ¿Cuáles son los desafíos y restricciones que tienen las personas para incrementar su empleabilidad y mejorar su calidad de vida, en su Organización de Mantenimiento?

R: La automotivación personal es el catalizador de cambios organizacionales a gran nivel, ya que parten desde el mismo individuo hacia el entorno organizacional. Para ello, cada …ver más…

6. Describa el proceso de implementación del autoliderazgo, como una nueva forma de liderazgo en la gestión de activos y mantenimiento.
R: Uno mismo debe tratar de autocorregirse para mejorar en ciertos aspectos, tanto personal como profesionalmente. Estos cambios deben ser idealmente auto gestados por cada uno (ojalá sin ayuda externa, sicólogos), ya que no podemos generar cambios en nuestros entorno (Agentes de Cambio) si no podemos cambiar nosotros mismos por nuestro bien y el de quienes nos rodean (familia, amigos, compañeros de trabajo y sociedad en general).

7. ¿Cómo se relaciona la confiabilidad humana con la confiabilidad técnica y operacional de su organización?
R: Es difícil para uno identificar si la confiabilidad humana se está tomando según el enfoque tradicional, o la propuesta que de ella se afecta a las distintas áreas o unidades de la empresa. Sin embargo, la aplicación de KPI’s para la lectura del desempeño por áreas, da a conocer un buen nivel sin eventos críticos.
LA apuesta actual, como en la mayoría de las empresas, es el aplicar el concepto de sustentabilidad, y para ello se busca capacitar al personal e integrarle nuevos conocimientos para que apliquen y mantengan o agreguen valor a la empresa en este nuevo importante desafío global que impone el futuro cercano.

8. ¿Cuáles son las principales características esenciales de la Responsabilidad Social en una Organización