REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE (Nombre de la Empresa y/o Negocio y/o
Comercio y Denominación Social) _Maquila sueños_________
Capitulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
Cualquier trabajo a favor de ______Maquila sueños ________ (Nombre de la Empresa y/o Negocio y/o Comercio y Denominación Social). En lo sucesivo “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y …ver más…

El 1 de mayo; Día del Trabajador
IV. El 30 de Junio; Día del Ejercito
V. El 15 de agosto; día de la virgen de la Asunción
VI. El 15 de Septiembre; Día de la Independencia
VII. El 20 de Octubre; Día de la Revolución
VIII. el 1 de Noviembre: Dia de Todos los santos
IX. 25 de Diciembre: Navidad

13.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 129 del Código de Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán Pagados con salario íntegro, más el __75__ % de prima vacacional.
14.- La forma de disfrutar las vacaciones será con base a lo determinado por La Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador manifestará por escrito a La Empresa su inconformidad, la que resolverá lo conducente.

Capítulo V
Permisos
15.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato.
16.- Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como injustificada.
17.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que faltó a sus labores.
18.- El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su jornada de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias,