OFERTA Y DEMANDA

Para cumplir los objetivos organizacionales se requiere de la planificación del capital humano por tanto es esencial, que los puestos en la organización cuenten con el personal calificado para desempeñarlos.
La planificación del capital humano permite a la empresa suministrar el personal adecuado en el momento justo y preciso, este es un proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización (oferta interna), y hacia fuera (oferta externa)
Existen 3 elementos fundamentales del proceso de planificación que son: pronosticar la demanda del capital humano, analizar la oferta y equilibrar las consideraciones de oferta y demanda. Una cuidadosa atención a cada factor ayudará a los …ver más…

“Organigramas representación pictográfica de todos los puestos de la organización, junto con el número de ocupantes y requerimientos futuros de personal.”
“Análisis de Markov muestra el patrón de movimientos de los empleados a lo largo de varios puestos”
“Inventario de habilidades relaciona escolaridad, experiencia laboral, intereses vocacionales, habilidades, historial salarial y antigüedad en los puestos”

“Junto con el inventario de habilidades se pueden utilizar graficas de remplazo que enumeran los titulares actuales de los puestos e identifican los posibles sustitutos en caso de que haya vacantes”
“También se pueden utilizar en conjunto con la planeación de la sucesión proceso de identificar, desarrollar y rastrear a individuos clave para puestos ejecutivos”
La oferta externa de trabajo se da cuando la organización carece de oferta interna de empleados o bien cuando cubre posiciones de nivel básico.los factores que influyen en la oferta de trabajo pueden ser muchas como cambios demográficos, la economía nacional, el nivel de educación de la fuerza laboral, la movilidad de la población. Los niveles de desempleo nacional y regional son considerados un barómetro general de la oferta laboral.
El equilibrio entre los factores de oferta y demanda se lograra con la planeación adecuada del capital humano, se deberá esforzar no solo en las técnicas de pronóstico, sino también en entre el énfasis que se da a los factores