AMBIENTE GOOGLE – CULTURA ORGANIZACIONAL GOOGLE

1. Identifique los valores terminales e instrumentales que conforman la cultura organizacional de Google.

Valores terminales * Carácter innovador * La moralidad y la calidad de las personas * Trabajo en equipo * Excelencia

Valores Instrumentales * Creatividad * Asumir riesgos * Trabajo duro

2. Qué tipo de prácticas utiliza Google para socializar cultura.

* Socialización de personas diferentes países para encontrar un equilibrio en la organización * Espacios recreativos para que las personas de la organización tengan descanso, socialicen y abran la mente a través de juegos. * Espacio para hacer ejercicio para desestresarse …ver más…

Ritos de transición.

* Reunión de entrada a los nuevos integrantes de la empresa, donde se les pregunta sobre su nacionalidad. * Reconocen a su personal creativo con nombres especiales.

Propósito del Rito: Aprender e interiorizar normas y valores.

Ritos de integración.

* Fiestas de la oficina y comidas. * Espacios de recreación para que las personas de la empresa refuercen los lazos comunes entre sus integrantes.

Propósito del Rito: Generar normas y valores comunes.

Ritos de mejoramiento.

* Promociones de los trabajadores, reconocen y recompensan públicamente las contribuciones de los empleados.

Propósito del Rito: Motivar el compromiso con las normas y valores.

5. Cuáles son los cuatro cimientos fundamentales de la cultura organizacional.

* Características las personas dentro de la organización.

La fuente más importante de la cultura de una organización son las personas que la conforman. Las organizaciones desarrollan culturas a todas luces diferentes porque atraen, seleccionan y conservan personas cuyos valores, personalidades y sentido de la ética difieren entre sí. Las personas se pueden sentir atraídas por una organización cuyos valores son similares a los suyos; de igual manera, las organizaciones eligen a quienes comparten sus valores. Con el tiempo las personas que no se ajustan se van. El resultado es que los