Modelo De Contrato En Equipo
713 palabras
3 páginas
CONTRATO DE TRABAJO EN EQUIPOComparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ………….., a través de su representante legal,……………(en caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR, y por otra parte los señores X1,X2,X3,X4, (etc) ………………Portadores de las cédulas de ciudadanía No… X1,X2,X3,X4, (etc)…………….. en calidad de TRABAJADORES, a quienes se les denominará EL EQUIPO DE TRABAJADORES. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de…………….. y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente, convienen en celebrar el presente Contrato de EQUIPO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas.
Al EMPLEADOR y AL EQUIPO DE TRABAJO en adelante se …ver más…
DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA (USD$ …,oo), los mismos que serán pagaderos mensualmente en el lugar de trabajo.
QUINTA.- SEPARACIÓN DEL EQUIPO.-
El empleador no podrá despedir, ni desahuciar a uno o mas trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo se tendrá como despido o desahucio a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes. Pero en caso de indisciplina o faltas graves, el empleador notificará al Jefe o representante de equipo para sustitución del trabajador.
QUINTA.- DURACIÓN.-
El tiempo de duración del presente Contrato será de……………………, (meses, año, etc) (se puede establecer tiempo de prueba o no).
SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO.-
El grupo de trabajo desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones ubicadas en …………………., en la ciudad de …………………, provincia de ……….. para el cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas.
SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR.-
En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a los dispuesto en el Código de Trabajo en su Capitulo IV de las obligaciones del empleador y trabajador, a mas de las estipuladas en este contrato. Se consideran como faltas graves del trabajador, y por