¡Bienvenido!

Para C&A el factor decisivo de crecimiento es el talento y actitud de su gente, por ello te invitamos a que seas cada día mejor, no le tengas miedo al crecimiento, no dudes en tus habilidades para alcanzar día a día tus objetivos por que no estás solo, cuentas con nosotros.

A esto te invitamos a asumir con energía, con actitud proactiva cualquier reto para poder cosechar éxitos juntos.

Mantendremos siempre metas audaces, las cuales alcanzaremos gracias a la ACTITUD del personal, con altos valores, formación y compromiso.

En C&A tenemos el gran compromiso de brindar a nuestros clientes la ropa más innovadora y de una alta calidad en sus prendas, al igual de una atención a ellos excepcional, del cual a partir de …ver más…

• Fórum Tlaquepaque, localizada en la avenida General Marcelino García Barragán # 2077, Local SA PB-06, de la colonia El Paradero.
Puestos directivos y departamentales y jefes que los ocupen

Mapas de plantas y oficinas

Políticas del personal
Políticas (área de recursos humanos)
 Los gerentes de primera línea no podrán contratar a gente conocida a menos que reúna los requisitos de la empresa.
 No sostener relaciones con los empleados dentro del trabajo.
 Capacitación correcta a los empleados.
 Conocer los programas de trabajo con lo que cuenta el puesto.
 Tener facilidad para hablar con las personas.
(Área de finanzas)
 Llevar a cabo los registros que se realizan.
 Contar con experiencia en el manejo de cuentas.
 No sacar información a menos que sea utilizada para su comparación.
 Se deberá distribuir equitativamente los recursos a menos que otra área necesite más.
(Área de producción)
 Llegar al trabajo tarde, solo se tolerara tres veces.
 No ingerir alimentos, amenos que no haya ido al comedor y solo en lugares que el supervisor designe.
 Si algún empleado falla en sus deberes, este será llevado ante su jefe de departamento pero si es leve la falta será llevado con su supervisor.
 Hacer mal uso de los recursos de la empresa.
(Área de mercadotecnia)
 Contar con experiencia de diseño.
 Conocer y tener estudios de mercadotecnia.
 Satisfacer las necesidades de los gerentes de acuerdo a lo que se pide.
